協定：３６協定について｜労働基準法ナットクガイド

36協定について36協定の有効期間はどんなに長くてもいいんでしょうか？知恵袋を見始めてからわからなくなりました。

シェンゲン協定国を周遊する場合の入出国審査について教えて下さい。関西空港➨フランクフルト乗継ぎ➨ウィーン（滞在）➨ブダペスト（滞在）➨ウィーン（滞在）➨フランクフルト乗継ぎ➨関西空港全て空路移動ですウィーンに滞在中に、ブダペストへ１泊してウィーンに戻ってきます。ブダペストに出発する際、ブダペストからウィーンに戻って来る際には入出国審査があるのでしょうか。また、ブダペストにパスポートは持参して行かないといけないでしょうか。シェンゲン協定について、調べてみたのですがよくわからないものですから、ご存知の方、よろしくお願いします。

３６協定に記載された日数と実際に付与された日数に差がある場合、時間外労働として賃金請求できるのでしょうか？協定書には「8日」と記載されてますが実際は「4週６休」「5週７休」で休日が各個人に曜日できめらています。私の場合火曜日が基本ラインでその月に火曜が４回なら６休、５回なら７休になります。３６協定については労使協議会が行われた様子もなく休日数の件について社長に尋ねた所「建前上８日にしてる」とのことでした。入社して２年７ヶ月になり先日各月毎の差日数と日給単価から時間外手当の計算をしたところ４５万弱の数字がでてきました。サービス時間にするには多額すぎます。雇用形態は基本給は月給制です。年中無休の店でスタッフは各曜日交代でやすんでいます。業種は店舗での販売業です。外商はありません。このようなことに詳しい方回答を宜しくお願いします。お礼は一番参考になった答えの方に5００枚です。

36協定について36協定は普段から社員が確認できるものなのでしょうか？社内に存在を確認できません。社長に聞いても知りませんでした。この場合、労基署に確認するしか方法がないのでしょうか？ついでで申し訳ないのですが、36協定について詳しい説明をいただけると助かります。（期限や更新、処罰など）

韓国人は、紳士協定を破っても平気なの？昨夜の野球の日韓戦のことですが、今大会は出場各国の事前の申し合わせにより、試合開始まで１時間を切った段階でのスタメンの交代は禁止するという紳士協定が結ばれていたそうです。ところが韓国チームは、試合開始の４０分前になって大幅なスタメンの入れ替えを行ったそうです。韓国としては、日本の選抜投手はダルビッシュと想定してスタメンを組んでいたのですが、日本の選抜投手は成瀬だったので急遽、スタメンの大幅入れ替えをしたようです。紳士協定とはいえ、これを問題視しない日本もだらしないのですが、それを平気で破って超然としている韓国には呆れ返ります。民族性の違いと言われればそれまでですが、皆さん、こんなことが許されると思いますか？