就業規制：定年に関する規定｜労働基準法ナットクガイド

未成年者は酒場では働けない？未成年の飲食店(酒場)での就業規制はありますか？ 沢山働いていると思うのですが、法律ではどうなっているのでしょうか？

派遣会社での布教活動の規制について質問です。先日、派遣会社の短期の仕事でペアになった人から『顕正会』の勧誘を受けました。（仕事が終了してから２週間後の、就業時間外です。）もう一人信者の人を連れて来て、二人掛かりでの勧誘だったのですが、私は興味が無いからと断りすぐに帰りました。その後、携帯は着信拒否にしましたが、知り合いから「かなり悪質な勧誘もあるらしい」と聞き、派遣会社に事情を話し登録を抹消してもらいました。抹消完了の報告の際「今後はこのような事がないよう注意して」と言うと、「宗教の自由だから、登録する時に宗教を問えない」と言われました。私は信仰は自由でも、社内規定で勧誘・セールス等の規制はできるのではないかと思ったのですが、間違いだったのでしょうか？派遣だからでしょうか？また社内規定に定められても、就業時間外の勧誘は規制できないのでしょうか？なお、その人は会社側が注意をしたら、それ以降連絡が取れなくなったそうです。

同族の有限会社ですが、将来的に人を採用してもう少し大きな会社にしたいと思っています。そうするとやはり就業規則と賃金規定の整備が必要となってくると思うのですが現在の定年に関して法律はどのような定めとなっているのでしょうか？６０歳定年でもいいのでしょうか？

退職金について質問させてください。社員が知らない間に就業規則の変更がありました。もしも退職願が受理された日よりも後に退職金が低い（高い）金額に変わった場合、どのような判断になるのでしょうか？入社当時は月給でひとくくりで、入社１５年目の自己理由退職は８ヶ月（月２０万円なら退職金１６０万円）貰えるとのことでした。現在は能力給＋役割給＝月給になっており、恐らく能力給か役割給どちらかの給料の８ヶ月分であると思われます。先日、Ａさんという社員から、現在就業規則（給与規程・退職金規程も）を作り替えているところだという噂を聞きました。更に、「実は６～７年前に、就業規則が変わっている」と聞いてびっくりしました。通常は「社員への明示・掲示」をすることが会社としての義務ではないかと思いますが、どうなんでしょうか？しかもその就業規則には「別に定める退職金規制による」と記載されており、退職金の算出方法は一般社員が見ることができないようになっています。そうすると８ヶ月というのもわかりませんし、現在は５ヶ月（仮定①）になっているかもしれません。さらに今回の就業規則の作り替えで３ヶ月（仮定②）になる等の可能性もあるかと思います。この場合は私の知っている８ヶ月で頂けるのか、それとも仮定①になるのか、又は仮定③になるのでしょうか？文章がへたくそで済みません。よろしくお願い致します。

就業中の面接と履歴書現在契約社員として週３回、計１５時間の仕事に就いています。（各種保険なし）来期より仕事内容が変わり、勤務日時の固定がなくなり、課せられたノルマを達成しさえすればOKというようなラクな内容になります。これを機に掛け持ちで仕事をしたく探したところ、「直行直帰」で「勤務時間や曜日が自由」に選べ、さらに週３０時間以上働くのであれば「各種保険つき」、という仕事を２社見つけました。両社に電話をかけ、１社は今募集をしていないとの事でしたが、担当の方と少し話をしたところ履歴書を送るよう言われ、結局２社に履歴書を送るつもりです。この場合、履歴書には就業中、と素直に書いても書類選考を通過できるでしょうか？（どちらも書類選考があってその後、面接の連絡）それとも、次回契約が切れる２００８年６月末に退社予定、とか、ウソついて２００８年３月３１日退社予定、などと書いたほうがよいのでしょうか？面接までこぎつけれれば、「待遇次第では現在の仕事を辞めても良い」という意気込み（本心です）は伝えたいと思ってますが、今回の書類送付にそこまで書くべきではないような気もして悩んでいます。両社ともWワークが可能かどうかはわかりません。しかし、今回の募集がアルバイトとかパートなのでそこまで規制されないかな、と甘く考えているところもありますが・・・。仮にどちらかの仕事が決まった場合でも現在の仕事は楽にこなせる内容（異業種）だし、希望している業務に支障はありません。現在就業中の会社は業務に差しさわりのない職種であり、業務に支障をきたさなければ副業可なので、後は先方の出方次第と言ったところなのですが、どのように書けば印象を悪くしないだろうか、と困っています。長文になり、また思いついたまま書き連ねてしまいましたので読みづらいかと思いますが、助言をいただけると嬉しいです・・・。