退職：退職金に時効がある？！｜労働基準法ナットクガイド

退職するにあたり、有給を消化すべきか、どうか悩んでいます。８月末で退職する事になりました。理由として、会社側からの解雇？会社側は決して認めませんが、自分はそう理解しています。もめるのも嫌ですし、会社自身、存亡の危機にたっているような状況なので、自分から身を引く形をとりました。次の就職先も決まっております。同僚、先輩方も私の気持ちを理解してくださり、有給消化を勧めてくれます。だだ、やはり気が引けるのと、会社側からの退職時における、書類等での嫌がらせがあるのでは？という思いもあります。皆様ならどうしますか？よろしくお願いします。

退職の理由に悩んでいます。今、勤めている職場の上司についていけず退職を決意しましたが退職の理由を何て伝えればいいのか悩んでいます。一人は自分の自慢、人の悪口ばかり言うし、もう一人は人が傷つきそうなことを平気で笑いながら言ったり常識はずれなことばかり言ってみたり、もう一人は平日から朝まで飲みに出て次の日は午後から出勤し、来たと思ったら寝ているし・・・　かと思えば、部下にタバコ買って来させたり、それでいて部下には怒鳴ってばかり・・・　こんな上司のいる職場にいるのがもううんざりで退職を決意したのはいいんですが、退職願をこの上司に渡さなければいけません。理由を聞かれたら、本当の理由を言う勇気はありませんし、これと言って体調が悪いわけでもなく・・・　平穏無事に辞められるいい方法はないでしょうか？本当ならば、正直な事を言って辞め上司たちが自分たちを見つめ直して残っている職員の為にも平和な職場になってくれればいいのですが。誰かが言わないと何も変わらないのですよね。でも、言ったところで、直るとは思えませんし自分一人が犠牲になるのも・・・しかも、その上司の一人のコネで入社したような感じなのであまり変な理由で退職は出来ないかなと思い我慢してきましたが、もう限界なのです。何かいい理由があれば教えて下さい。お願いします。

退職と転職について２４歳　男です。大学卒業と共にアウトソーシング系の会社に就職しました。現在、派遣先の会社で身体的にも精神的にも病んでしまい、休職しています。休職期間が残り３日になったのですが復帰出来る見込みがなく、このまま退職しようか考えています。しかし、このまま退職すると無職になり、無職での正社員雇用は厳しいとよく聞くので正直迷っています。そこで皆様にアドバイス頂きたいのですがもう一踏ん張りして（出来るか自信がありませんが…）現在の会社で働きながら転職先を見つけて辞めるべきか自分の体のことを考えて退職してから再スタートするべきかどちらが最善なのでしょうか？どんな些細なことでもよいので宜しくお願い致します。

退職予定者が会社のことを悪く言いふらして困ります。会社役員をしております。このたび20年勤続した課長が某大手企業に引き抜かれ、退職することになりました。大手に引き抜かれてサラリと退職を決めたようなので、あまり円満退職ではないのですが、自信を付けたのか彼は豹変し、今まで担当窓口をしていた取引先企業にうちの会社の悪態をついたり、会社の資料を返還しなかったりと散々です。田舎の小さい会社ですので、周りに悪い話をふられると潰れかねません。彼は今月いっぱい有給消化でいないのですが、なんとか規制できないものかと悩んでます。。。

いじめを理由に退職上司の慢性的ないじめに悩み、3月末でいまの会社を退職します。先週退職の旨を表明したのですが、退職理由は「両親の介護」とウソをついております。これは周囲の人間に「あとで気まずいから、そういうことにしなさい」とかなり忠告されているからです。しかし所詮は去る会社なので、気まずくなろうともガツン言ってやったほうがいいのかなとも思います。もし似たような経験をお持ちの方がいれば、どちらを選択したか、できれば理由付きで語っていただけませんか？