会社側：退職金に時効がある？！｜労働基準法ナットクガイド

試用期間中（３ヶ月間）に会社側からこちらが期待していた程の能力に満たないからと退社を言われた場合、会社都合の退職になると思うのですが、今後の私の転職活動で会社都合だと不利になるかも知れないから自己都合の退社とした方がいいと会社に言われました。今後の転職の際に、前の会社は試用期間中に会社のやり方に合わないと思ったから辞めたと言えると言うのですが、会社はそこまで自分のことを考えて言ってくれているのでしょうか。会社都合にすると会社側に何か不利なことでもあるのでしょうか？（雇用保険は関係無いと思うし）と勘繰ってしまいました。この様な場合会社の言う通り、会社都合より自己都合の方が転職活動の際自分にとって有利なのですか？また（会社都合とした場合）退社を言われてから３０日以内の自分に都合のいい日に退職を希望したとしても会社都合の退職になりますか？よろしくお願い致します。

会社側からクビにすることはできないのですか？私の父は会社を経営していますが、あまりよくない従業員がいても「こっちから（会社側から）クビにできないからな～」と悩んでいるときがあります。ほんとに会社側からクビにできないのですか？よくテレビで「あなたクビ！明日からこなくていいよ」なんてシーン見ますが、あればしてはいけないことなんでしょうか？会社側からの解雇により、会社がなにかリスクをおわなければならないことでもあるのでしょうか？本当のことを父にも教えてあげたいのでどうか知恵を貸して下さい。

うつ病で会社を退職しました。うつ病の原因は会社側の過失にあると思い、刑事責任（業務上過失致傷罪）を問いたいと考えています。その場合、申出る機関は労基署でしょうか？警察署でしょうか？在職中にうつ病を患い、徐々に精神状態が悪化し自殺未遂を起こしたため７か月入院しました。現在は退院しましたが会社を自主退職し、通院しています。過剰業務と精神的重圧から、精神状況が不安定となり食欲不振や不眠、頭痛、意欲の低下などが見られ、勤務中も外見上から体調不良が認識できたと元同僚は証言してくれています。退職後、労災申請の際に元上司と話し合いの場を持った際、直近の上司や統括衛生管理者からも体調が悪いのは認識していたし心配もしていたが、体調管理は個人の問題であり、会社側としては本人から申し出がない限り、措置を取る必要はないと言われ、労災申請書の事業主証明欄の記載も拒否されました。こちらにも、申し出しなかった落ち度があったかもしれませんが、会社側の過失もあると思うのです。労働衛生面の管理監督が不十分であったことや、産業医、衛生管理者の巡視が一度も行われていませんでした。現在労災を申請し、結果待ちの状態です。労災の結果が出た後に、安全配慮義務違反による損害賠償請求を行う予定です。また、上司の刑事責任を問いたいと考えています。上司からは、在職中から冷遇されていましたが、労災申請の際に、「自分の体調管理が出来ない方が悪い」「何が労災だ。おまえは学生レベルだな」等々の発言があり精神的にショックを受け憤りも感じました。会社の過失のせいでうつ病を患った場合、刑事責任を労働基準監督署と警察署のどちらに行けばよいのでしょうか。知識をお貸しください。よろしくお願いします。

即日解雇したことを会社側が認めても、解雇予告手当が貰えない場合ってあるんですか？先月、会社側の都合で即日解雇されたので派遣元の社長に『会社側の都合にって解雇した』と解雇事由証明書を書いてもらいました。30日前からの解雇予告もなく、30日分の給料を支払ってもってないので解雇予告手当を内容証明郵便を使って請求しましたが、解雇予告手当てを払ってくれません。ここまで全て労働監督署の方と相談してきましたが・・・一つ私の中で疑問が出てきました。即日解雇した事を会社側が認めているにも関わらず、解雇予告手当が貰えない場合ってあるんですか？監督署から会社に解雇予告手当てを払うように指示があっても会社側がお金を払うのを嫌と言ったら、会社側は解雇予告手当てを払わなくてもいいんですか？そういった場合、私は泣き寝入りするしかないんでしょうか？

会社側の言い分は正しいか??自己の都合で退職を考えています。そこで、有給休暇が二十日ありますが、それを全て消化して辞めたい旨を会社側に伝えたのですが、「辞めてゆく者に有給休暇は出せない」と却下されました。会社側の言い分は正当なものなのでしょうか。また、「それならば有給休暇の日数分を賃金で欲しい」と要求してもよいものでしょうか。お教えください。