最低賃金：最低賃金とサービス残業｜労働基準法ナットクガイド

最低賃金について雇用契約でなく、業務委託契約ならば、最低賃金を下回っても違法ではでいのですか。

最低賃金という制度を会社を解雇されてから知りました。わたしの場合適用されるのでしょうか？会社を解雇されて四ヶ月経ち、色々調べていて最低賃金という制度を知りました。私は個人経営の工場で四年二ヶ月働いていました。一年目の給料は月給八万、二年目九万、三年目十万、四年目十二万～十八万でした。休日は、日曜、お盆、正月、ゴールデンウィークだけでした。三年働いた時点で私が結婚したく社長と給料のことで話し合い、「結婚したら20万にする」と言ってくれました。結婚準備で時間がかかり、それから一年後に結婚しました。結婚したことを社長に報告して、「給料を次の月から上げて下さい」とお願いしました。しかし貰った給料は18万でした。そのことで社長と口論となり解雇されました。職安にいき、色々資料を見ていたら最低賃金という制度を知りました。仕事を辞めてからでも労働基準監督署に行けば何か私に利益はあるのでしょうか？会社はどんな罰則があるのでしょうか？ 詳しい方教えてください。労働基準監督署で聞いてこい！という方もいると思いますが、自分でも色々知っておきたいので、よろしくお願いします。

アルバイトの最低賃金（最低時給）について先週から深夜のアルバイトを始めたのですが、二ヶ月間の研修期間中は時給が810円になると言われました（求人募集では950円と記載されてあり、研修期間の時給は記載されていませんでした）。場所は大阪なのですが、自分なりに調べたところによると大阪の最低賃金は712円で、深夜だと1.25倍になるはずなので、最低でも890円はないとおかしいのでは？と思い質問させて頂きました。研修中というのは最低賃金が適応されないのでしょうか？？詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。

裁量労働制の場合、最低賃金は適用なる？裁量労働制の企業ですが、出社時間を9：00～18：00と決められ、カレンダー有、遅刻・早退ありと時間管理はしっかりされています。それ自体に不満はないのですが、基本給が極端に低く、あとは「みなし」分の残業手当と業績手当で何とか総支給17万円ほど。基本給を会社カレンダーで算出した年間労働時間をもとに算出したところ700円ほどで、最低賃金を下回ってました。裁量労働制では最低賃金法は適用されますか？

これって最低賃金以下なのですか？最低賃金額の改正をよく見るのですが、実際に自分の給料が最低賃金以上もらっているかどうか調べたことがなく調べてみました。よくわからなかったのですが、『時間外給』というのは時間給の２割５分増しですよね？ということは『時間外給』を２割５分増ししていない金額が最低賃金以下だった場合…私の勤めている会社は違法となるのですか？こんなことも知らずお恥ずかしいのですがよろしくご指導お願いいたします。