サービス残業：最低賃金とサービス残業｜労働基準法ナットクガイド

サービス残業について教えて頂きたいです。この度会社にサービス残業の支払いを言いました。下記の場合でも残業代を取り戻れるでしょうか？１、タイムカードはない（会社が採用していない、日簿もなし）２、自分なりの日記（記録）も取っていない。会社では現状もサービス残業の嵐です。

今の会社はサービス残業が横行しています。上層部もその状態を是正するつもりはありません。今の会社では低賃金・かつ長時間労働で、若い今は良くても今後ずｔっと働いていくとなると厳しいです。そこで転職を考えています。そこで一つおききしたいのですが、１．サービス残業を告発すると、転職に支障が出るか。２．サービス残業を告発すると、退職金がもらえなくなるか。２．に関しては、会社の規則に「在職中に会社に損害を及ぼす行為をしたものまたはその疑いがあり、説明を求めてもこれに応じないものは退職金を支給しない」とあります。

サービス残業代を取り戻したい！！連合労働組合と労働基準監督署どっちにお願いしたらいいんでしょうか？今働いている会社からサービス残業代を取り戻したいと思っています。私は今の職について2年半になりますが、ほとんど残業代が支給されていません。状況としては、よくある手法で、残業代がつかないように出退勤時間等を調整させられると言うもので残業時間は月4～50時間と言うところですが、実際支給されるのは気まぐれ的につけられる月4～5時間と言うところです。実際に連合と労基署双方に相談しに行ったのですが、基本的にはまず証拠を集めて、そこから請求しましょうと言う事でした。そして、私が受けたイメージとしては連合は残業代を取り戻す事に主眼を置いてくれるものの、どこか頼りなさそう。労基署は、捜査権などもあるので心強いが、残業代を取り戻すのはあくまでもその過程の副産物っぽい。私が集めた証拠は、勤務表に記載されている出社時間の前や退勤時間の後にお客様と電話している、その時間と内容がわかる日報です。しかし、それで証明できる事はいくつか（全体の1～2割り？）の勤務表がでたらめであると言うことだけで、すべてではありません。さらに、実際の退社時間を証明できるものでもない（17時退社と勤務表にあるが、18時に電話した記録がある。しかし、20時に退社した記録はないと言うようなもの。）一方、私の会社は業務の特性上、外部にかけた電話はすべて本社のサーバーで日時・電話先及び受電元・会話内容・会話時間をサーバーで保存している。さらに、これは未確認ではありますが、本社ではＰＣのオン・オフの時間も管理できているらしい。という事がありますので、もし実際に捜査できれば、私の主張がほぼ認められるのではないか？と思われます。私の集めた証拠だけで交渉をする連合では、速やかに交渉してはくれるものの、値切られて値切られて二束三文をもらって職も失ってさいなら！と言うことなるのでは・・・と思いつつ労基署なら捜査権を行使して、私の主張に近い労働時間をはじき出して会社側に支払い命令をだしてくれそうだが、労基署は交渉や認定の機関ではないから、会社側が支払い命令に応じなければ裁判などで時間がかかりそう・・・そこで皆様に質問です。このような場合の最適な解決法は、連合と労基署又はその他、のどれなのでしょうか？※ちなみに私の会社は一部上場で従業員1万人以上、最近外資が親会社になりました。しかし、私の職種だけ組合がありません。私は退職も念頭においてます

大阪府職員のサービス残業について先日、会議か何かで橋下知事に誰かが「職員がサービス残業させられてる」って言われていましたが、職員に残業代を支払っていてもサービス残業なのでしょうか？サービス＝無給って意味ではないのでしょうか？よくわからないのでおしえてください。

サービス残業はしていますか？派遣で働く皆さん、サービス残業はしていますか？ドラマ｢派遣の品格｣の主人公の派遣スタッフは定時ピッタリで仕事をしています。皆さんはどうですか？ちなみに私は始業前１５分、終業後１５分ほどほぼ毎日サービス残業をしております。