管理監督者：本当に管理監督者ですか？｜労働基準法ナットクガイド

管理監督者の査定は合法ですか？36協定の残業時間を守れない部下の上司の査定が悪くなるとききました。これは違法ではないのでしょうか？自分の査定を守る為,部下に無理を言うようになる懸念があります。査定を受ける役職者も管理監督者となるのでしょうか？

管理監督者の範囲の適正化について。通達に関する疑問。平成２０年４月１日、厚生労働省労働基準局監督課長より通達の上記について。いわゆる「名ばかり管理職」についての問題に関して、管理監督者の範囲の適正化をよろしく、という通達だと思われます。その一部で、「その範囲については、一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者であって、労働時間、休憩および休日に関する規制の枠を超えて活動する事が要請されざるを得ない、重要な職務と責任を有し、現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないような立場にある者に限定されなければならないものである。具体的には、管理監督者の範囲については、資格及び職位の名称にとらわれることなく、職務内容、責任と権限、勤務態様に着目する必要があり、賃金等の待遇面についても留意しつつ、総合的に判断することとしているところである」基監発第0401001号より 一部抜粋とあります。が、たとえば、”経営者と一体的ではなく、管理監督者から勤務時間について拘束されている平社員っぽいのにいわゆる「管理職」名がついている。しかし、労働時間、休憩および休日に関する規制の枠を超えて活動する事が要請されざるを得ない仕事。平社員みんながそう。また重要な職務と責任を有し（権限は無い）、現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないような職業。金等の待遇面についてはやや考慮されているが、他企業と比べるとやや劣る”ような場合、「管理監督者」とは言えないでしょうか。経営者と一体的という所が重要ではないかと、思っているのですが、やはり総合的に考えるしかないでしょうか。

インサイダー取引したＮＨＫの職員は勤務時間中に帰宅したというがその上席の管理者の責任はどうなるのですか？勤務時間中に違法なインサイダー取引した（善意の誰かが損をして儲けた）ＮＨＫ職員もさることながら、それを公然と見逃したＮＨＫの上席の管理監督者の責任はどうなるのでしょうか？そもそも勤務時間中に私利私欲のため会社の情報を盗み見て自己の私腹を肥やさんとする行為自体、おかしいのではないか。知恵袋諸兄は、かようなＮＨＫの経営態勢で社会の公器として視聴料を強制的に徴収せんとすることはおかしい、と思いませんか。ご意見、ご批評をたまわりたく、よろしく、お願いいたします。

管理職（店長等）の残業代は0ですか？最近100SHOP等で、時間外労働の問題が出てますが裁判で主に争われるのは管理者か否かだったと思いますという事は、法律上管理者＝時間外手当が付かないという事でしょうか？

管理監督者において年俸に深夜労働手当を含めた場合、深夜労働手当相当分の時間を越えた時、別途支払う必要はあるのでしょうか。もしくは、労働時間の規程が適用除外（把握義務の免除）であるため予想される程度の割増賃金分が年俸に含んでいることが明白であれば深夜労働手当相当分の時間を越えた場合でも、別途支払う必要はないのでしょうか（昭六三・三・一四基発一五〇号）