期間：試用期間について｜労働基準法ナットクガイド

短期間で激太り！！3キロ痩せたいです。ストレスのせいか、ここ10日ほどの間、過食の毎日で体重が3キロも増えてしまいました＞＜でも長年蓄積されてきたのとは違い、短期間で増えた体重は落としやすいと聞いた事があります。それは本当でしょうか？6月中に元に戻せたらいいのですが・・・。ちなみにジムに週3日ほど通っています。

ニート期間をどうごまかすか？少し長い文ですが、かなり悩んでますので、良いアドバイス・意見をお待ちしております。私は大学卒業後、約2年半、ニートでした。就職氷河期でもあり、将来に絶望していました。簡単にいえば重度のウツの症状がありました。その後、親の援助もあって一年だけ語学留学させてもらいました。（費用は返済）帰国後、コネを使って、某企業に入り、5年間経過しました。現在ではウツの症状もなく、学生時代以前の明るさを取り戻したつもりです。しかしコネで入った企業の職務内容・社風などを考えると、自分の将来がつまらないものに見え、今回転職を決意しました。幸い、書類選考に通った企業もあり、面接も近づいてます。今になって、「どう説明しよう」と迷ってるのが、ニート期間のことです。やっぱり「重度のウツで、何も出来なかった」というのは、まずいですよね。転職エージェントの方は、「ブランク期間でも、何か目標をもって生活してたならOK」とおっしゃる。しかし、そのブランク期間は、ほんとに何もしなかった。『NHKへようこそ』の主人公並み。これをそのまま言うとマズイので、「語学留学のための勉強・バイトをしていた」と答えようかと・・・。英語の勉強も、本格的にやってたわけではありません。2年半勉強したほどの実力ではないんです。その期間はバイトもせず、ただボーッと過ごしていました。何をしていたのか覚えていないくらいです。つまり、親の「スネかじり」状態でした。　コレは、自分で言うのも恥ずかしい。人生の汚点です。とりあえず「生活費は最低限バイトで稼いだ」と言った方がよいでしょうか。だとしたら、どんなバイトを「やった」ことにしたらよいでしょうね。　新聞配達くらいかな。いや、やっぱりニートだったことを暴露したほうがマシでしょうか。　ウソはヤバイかな？バイトの具体的な話を聞かれたら怖いですしね。

試用期間中ですが、すでに会社を辞めたいです。現在入社したばかりです。まだ働いて3日目です。仕事は事務です。情けないことに試用期間中なのですが、すぐ辞めたいと思っております。事務職は初めてだったのですが、電話もほとんど鳴らず、伝票整理や売上入力ばかりです。ひたすら机に座ってます。これも立派な仕事なのはわかっています。今までの仕事は電話がたくさんなり、窓口にも人が来店し、とても活気でした。現在は、事務所内も昼過ぎから一人になる状態です。現在は引き継ぎがあるので、女性の方が一人いらっしゃるので気分も落ち着くのですが、教えてくださる女性が11月末で退職されたあとを考えると、ぞっとします。辞めるなら早いうちだと思うのですが・・・。電話で辞めたいと伝え、すぐやめられることが出来た方はいらっしゃいますか？

試用期間中の解雇もうすぐ3ヶ月間の試用期間の3ヶ月目に入ります。解雇予告手当てを払わなくてもいいように、1ヶ月前に、「あと一ヶ月だけ働いて」と通告する会社ってあると思いますか？また、入社時に「試用期間中に解雇しても手当ての支給はない」という同意書をつくる会社もありますか？たくさんの同意書に署名し、よく読みませんでした。

試用期間中の自己都合退職について質問です。書き込んでいて自分で情けなくなるぐらい非常識な質問なのですが、非常に悩んでいますのでどなたかご解答願います。私はつい数日前からとある公益団体に勤務しています。この団体に入職するために採用試験を受けて、内定を頂いたため勤務を開始したのですが、その採用試験と同時に、合格すれば４月から採用の公務員試験も受けていました。公益団体のほうから内定を頂いて勤務を開始した時点では、その公務員試験の結果は出ていませんでした。しかし、勤務開始後数日経って、結果が出ました。合格でした。私としては、何故か「公務員試験のほうは絶対不合格だ」という思いこみがあり、公益団体のほうも自分で選んだ仕事なので内定を頂いてからは頑張ろうという気持ちだったのですが、公務員試験合格となってみると、どうしても今の団体を退職して公務員のほうに就きたいという気持ちが強くなっています。団体のほうを退職するとなると、たった数日しか出勤していないにも関わらず辞意を伝えなければいけないという状況に悩んでいます。常識的にいえば、こういう事態が起こるのは予想できたことで、数日だけ在籍して退職したあげく公務員のほうに行く可能性があるのなら、はじめから団体のほうは採用を辞退しておくべきだったのだと思いますが、公務員試験一本に絞るのはどうしても怖くて無理でした。（というか合格できると思っていませんでした）理由は正直に説明して辞意を伝えようと思っているのですが、このような状況で、以下のことが気になります。１：試用期間中といえども「正規職員」として採用した人間がごく短期間で退職を申し出た場合、会社（団体）には（特に金銭的な）被害がどれぐらい発生するのか、また損害賠償されるというケースがあるのか２：個人的には、続ける気のない人間が居てもしょうがないと思うので、辞意を表明するならできるだけ早いほうがいいし、実際の退職日も早いほうがいいと認識しているのですが、この認識は間違っているかどうか３：結果的に非常識な行為になるのは間違いないですが、できるだけ誠実な対応をするために必要なことは何か以上です。少し混乱していて文章が変かもしれませんがよろしくお願いします。