試用期間：試用期間について｜労働基準法ナットクガイド

試用期間中ですが、すでに会社を辞めたいです。現在入社したばかりです。まだ働いて3日目です。仕事は事務です。情けないことに試用期間中なのですが、すぐ辞めたいと思っております。事務職は初めてだったのですが、電話もほとんど鳴らず、伝票整理や売上入力ばかりです。ひたすら机に座ってます。これも立派な仕事なのはわかっています。今までの仕事は電話がたくさんなり、窓口にも人が来店し、とても活気でした。現在は、事務所内も昼過ぎから一人になる状態です。現在は引き継ぎがあるので、女性の方が一人いらっしゃるので気分も落ち着くのですが、教えてくださる女性が11月末で退職されたあとを考えると、ぞっとします。辞めるなら早いうちだと思うのですが・・・。電話で辞めたいと伝え、すぐやめられることが出来た方はいらっしゃいますか？

試用期間中の解雇もうすぐ3ヶ月間の試用期間の3ヶ月目に入ります。解雇予告手当てを払わなくてもいいように、1ヶ月前に、「あと一ヶ月だけ働いて」と通告する会社ってあると思いますか？また、入社時に「試用期間中に解雇しても手当ての支給はない」という同意書をつくる会社もありますか？たくさんの同意書に署名し、よく読みませんでした。

試用期間中の自己都合退職について質問です。書き込んでいて自分で情けなくなるぐらい非常識な質問なのですが、非常に悩んでいますのでどなたかご解答願います。私はつい数日前からとある公益団体に勤務しています。この団体に入職するために採用試験を受けて、内定を頂いたため勤務を開始したのですが、その採用試験と同時に、合格すれば４月から採用の公務員試験も受けていました。公益団体のほうから内定を頂いて勤務を開始した時点では、その公務員試験の結果は出ていませんでした。しかし、勤務開始後数日経って、結果が出ました。合格でした。私としては、何故か「公務員試験のほうは絶対不合格だ」という思いこみがあり、公益団体のほうも自分で選んだ仕事なので内定を頂いてからは頑張ろうという気持ちだったのですが、公務員試験合格となってみると、どうしても今の団体を退職して公務員のほうに就きたいという気持ちが強くなっています。団体のほうを退職するとなると、たった数日しか出勤していないにも関わらず辞意を伝えなければいけないという状況に悩んでいます。常識的にいえば、こういう事態が起こるのは予想できたことで、数日だけ在籍して退職したあげく公務員のほうに行く可能性があるのなら、はじめから団体のほうは採用を辞退しておくべきだったのだと思いますが、公務員試験一本に絞るのはどうしても怖くて無理でした。（というか合格できると思っていませんでした）理由は正直に説明して辞意を伝えようと思っているのですが、このような状況で、以下のことが気になります。１：試用期間中といえども「正規職員」として採用した人間がごく短期間で退職を申し出た場合、会社（団体）には（特に金銭的な）被害がどれぐらい発生するのか、また損害賠償されるというケースがあるのか２：個人的には、続ける気のない人間が居てもしょうがないと思うので、辞意を表明するならできるだけ早いほうがいいし、実際の退職日も早いほうがいいと認識しているのですが、この認識は間違っているかどうか３：結果的に非常識な行為になるのは間違いないですが、できるだけ誠実な対応をするために必要なことは何か以上です。少し混乱していて文章が変かもしれませんがよろしくお願いします。

試用期間中の退職は次の転職に不利でしょうか？また、退職することによって賠償請求とかされることはあるのでしょうか？７月に中途で正社員採用され、現在試用期間（6ヶ月）中です。現在27歳です。1ヶ月しか経っていませんが、退職を考えています。理由は、上司が社内外ともに評判が悪く、私自身すでに精神的にまいってしまったからです。前職は５年働き、チーム解散を機に、ずっと勉強してきた英語を活かした仕事にチャレンジしたいという前向きな転職理由でした。退職後、3ヶ月間海外へ語学研修に行き、就職活動を経て今の会社に入社しました。離職期間は計7ヶ月（3ヶ月留学・4ヶ月就職活動）です。転職活動に4ヶ月かけ、慎重に選んだつもりでしたが、こんなことになってしまい自分でも情けないですし、甘いというのも認識しています。前職でも気の合わない人はいましたし、仕事と割り切って上手くやってきましたが、今回は1年、2年と働いていく自信が全くありません。職歴に離職期間7ヶ月・勤務期間6ヶ月未満はやはり次の転職活動には不利でしょうか？今の仕事は、試用期間ということもあり、有給休暇もなく、毎日残業がありますので、退職後に転職活動を考えています。また、入社後2週間で、今まで働いていた人が全員辞めてしまい（上司が原因です）、私と同時期に入社した1人しか現在おらず、人員的にとても厳しい状況です。その上司は、いままで部下達に仕事を任せっきりで、ほとんど何も把握していないと辞めた人達が言っていました。私自身も1ヶ月働いてそう感じています。入社前に、身元保証書にサインし、会社に損害を与えた場合は賠償するようなことが書いてあったと思ったんですが、早期退職した場合もなにか賠償請求されたりするのでしょうか？長くなりましたが、ここまで読んでいただいてありがとうございました。皆さんのご意見・アドバイスをお願いします。

試用期間中の退職について今年の4月に正社員としてある会社に入社しました。面接時に取り交わした労働条件などと今現在の労働条件がかなり食い違っているの転職を考えています。今現在試用期間中です。正式に雇われてからの退職と試用期間中の退職とではなにか違いはありますか？例えば「1ヶ月前に退職の意思を伝えずにすぐにやめれる」とかです。よろしくお願いします。