育児休業法：育児休暇について｜労働基準法ナットクガイド

育児休業の期間延長について教えてください。育児休業法では原則、子が1歳になるまで休業がみとめられており、終了日は1回に限り延長することができると思うのですが次のような場合はどうでしょうか？○会社の規定で2歳になるまで休業が可能。○休業を申し出た時には2歳になるまで（2歳の誕生日の前日まで）休業を申請。○子供の誕生日が夏の為、夏の復職は難しい（保育園に入所しづらい）為、春の入園・復職を希望し復職日を早めた。○しかし、家庭の都合によりやはり、2歳になるいっぱいまで休業を取得したいと終了日の延長を申請。育児休業法で1回に限り認められる延長とは、子が1歳になるまでの話であって、上記の場合には1歳を超えているので延長は認められないのでしょうか？

育児介護休業法育児介護休業法で、未満児は年に５日休めることになったのですが、私の勤め先では結局欠勤扱いとなるので、給料も出ず、ボーナスの査定にもマイナスになってしまいます。これではあまり法律ができた恩恵がないと思うのですが・・・。

育児・介護休業法について現在、夫婦共働きで３歳の子がいます。普段夫婦の帰る時間は大体同じなのですが（PM５：３０くらい）私（夫）の職場は繁盛期になるとPM１０：００～PM１１：００くらいまで仕事をする時があります。妻の職場の残業は殆どないです。そこで、私（夫）だけ育児・介護休業法の時間外労働の制限の制度、深夜業の制限を使いたいのですが会社から認めてもらえるのでしょうか？また、「事業の正常な運営を妨げる場合は、事業主は請求を拒める」とありますが「正常な運営」ってどういった事を言うのでしょうか？「明日の納品に間に合わないから、徹夜でもやっていって」とかよく言われるのですが、それは「正常な運営」にあたるのでしょうか？長くなりましたが宜しくお願い致します。

育児・介護休業法について。育児休暇が取れる対象者のことですが「一定の範囲の期間雇用者」とは半年とか１年とかで契約更新が必要な人を言うのでしょうか？「一定の範囲の期間雇用者」が育休を取る場合、継続勤務年数が１年以上は必要になるのですが契約更新を必要としない雇われ方ならば例え勤務が１ヶ月・２ヶ月で休暇に入ったとしても会社が認めれば育児休暇は取得できますか？扶養内のパートの場合なので社会保険の加入はありません、もちろん休暇中の給付金もありません。条件のいい会社に転職をしたいのですが転職後、２ヶ月で産休・育休を取ることになります。会社側はそれでもいいと言ってくれているのですが育休が法律的に認められないとなると長男が保育園を退園しなくてはなりません。退園になっては困るので・・・。転職しないでいまの勤め先にいれば育休は取得できます。

育児休業後の時短勤務育児休業法で、3歳未満の子供がいる場合は就業時間の短縮を申し出れば認められるそうなのですが、実際この制度を利用した方はいらっしゃいますか。実働何時間勤務を何時間勤務に短縮されましたか。