労働義務：休日の定義｜労働基準法ナットクガイド

労働の義務は外国にもあるの？日本では労働の義務が憲法によって明文化されています。外国ではこのような憲法クラスの規定はあるのでしょうか？『不労行為』でもちゃんとした職業として定義付けられていればＯＫとかいった場合分けがあると幸いです。

パートタイム労働法での社会保険加入の義務について教えて下さい。パートタイム労働法が改正されたのですが、パートで年収130万以内でも、月20日出勤の1日5.5時間の時間内勤務だと、社会保険へ加入する義務があるのでしょうか？（正社員は月20日の1日7.75時間勤務です）

以下の有給は法的に発生しますか？アルバイト先には労働基準法39条の要件を満たしていないので有給はないといわれました。理由は、入るとき週三勤務と口頭確認したが全労働日数平均だと週二程度の勤務だったため。追加説明です。・アルバイトは三年間勤めた。・雇用契約書などはない。・労働条件を定めたような書類も無い。今回の問題は雇用主が、郎等基準法の39条に書かれている「全労働日」を入社するさいの「何日くらい入れますか？」「3日くらいでしょうか」というやりとりを労働契約上あらかじめ労働義務が課されている日と捉えている点です。その為、三年間の全ての労働時間を週ごとに平均した際に週何日程度の労働になるか計算すると「週3日という法律上の全労働日」に満たないと判断しているのです。私としては労働条件の書類が無く、そのアルバイト先が毎月の希望シフト制であることから、労働基準法39条の全労働日は「シフトを提出し、その結果会社から労働するように指示された全ての日、労働時間」を指しているものだと考えています。この点について何か詳しいことをお知りの方、もしくは詳しい文献などをお持ちの方いらっしゃいましたら、御回答いただければ幸いです。

派遣業者を代えて派遣労働者を入れ替えても、派遣先企業は派遣労働者を直接雇用する義務から逃れることはできませんよね？直接雇用の義務を逃れる目的で派遣契約の更新を拒否した結果、馬鹿な派遣労働者が通り魔殺人事件を起こしたなら、関東自動車工業にも責任があるんじゃないですか？

区役所からの紹介で１日８時間、月２０日間のアルバイトをしようと思っています。その際に、労働時間が長いので社会保険加入義務が発生し、夫の扶養からも抜けなければならないと言われました。９月～３月末までの７ヶ月契約で、延長は出来ないと言われました。収入的には月１５万（手取りは１３万弱）９月～１２月末で６０万。１月～３月末で４５万。１０３万に満たないのに、この収入でも、社会保険加入義務があるのでしょうか？扶養から外れ、夫も扶養家族が減ることで収入が減ります。年間、それなりの収入が見込めるならば扶養から外れても良いと思っていましたが、これでは働いても家計の足しにならないと思うのです。区役所からは年収は関係ない！労働時間で加入義務が発生し、いくら収入が低くても事業所としては加入しなければ違法になる。今のご時世ではフルタイム働いて扶養から外れるのはあまり意味が無い！であれば、扶養の範囲でパートをするほうが得策とも言われました。本当ですか？主婦が、お小遣い程度ではなく、家計の足しになる収入を得る為にはどのようにするのが得策なのでしょうか？