賃金：賃金の支払いについて｜労働基準法ナットクガイド

休日出勤の賃金について教えて下さい。８時間以上働かないと平日賃金の１．２５倍貰えないのでしょうか？悩める私にお教えください。

賃金・労働判例についての質問です就業規則を改定するのですが、それにあたって支払基準変更による賃金・年収の変更は、１年間でどれだけ許されるのでしょうか？ノイズ研究所事件での判例を踏まえてなんですが、ほかにも明確な根拠となる判例（「年間で○○円（○○％）まで下げられる」といったもの）があると聞きました。が、いくら探しても見つけることができません（涙一般的に「10％ルール」といわれているものだそうですが・・・。労働者に突っ込まれたときに理論武装しておきたいだけなのですが、ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。

深夜割増し賃金の考え方についてお聞きします？泊りがある仕事をしているのですが宿直の日は８：３０から翌８：３０まで拘束されて（昼１時間休憩・午前０時～７時まで睡眠）２日分の賃金が支払われています。就業規則には午後10時から午前5時までの間に就業したとき実働１時間につき２割５分を加給すると書かれています。その場合午後10時から午前０時の2時間は割り増し対象になるんでしょうか？仕事内容はビル管理の監視業務で工場ラインのようなものではありません。ちなみに宿直手当はありません。

会社指定の休日に会社の引越しをする場合、代休もしくは賃金が発生するのかどうか教えてください今勤めている会社が新築されました。それに伴い来月の休日に新事務所への引越しがあります。引越しの日は会社が休みですが、必ず会社に来て引越しをしなければいけません。こういう場合って賃金もしくは代休ってもらえるのでしょうか？会社側からはボランィアという名目で何も出ないと言われました。もちろん自分も仕事をする上でこれはやるべきことで仕方のないことだと思っていますが、ただでさえ休日出勤が多く貴重な休みなのでちょっとどうなのかなぁと思って質問してみました。労働基準に詳しい方教えてください。ちなみに法的なことをわからない人が「社会人として当たり前だ」とか「見返りを期待するほうがおかしい」だとか個人的な意見や感想は迷惑なのでやめてください。回答宜しくお願いします。

失業手当の賃金日額について詳しくご存知の方！色々な回答を頂きまして、混乱しております。詳しいアドバイスをお願いできれば幸いです。賃金日額についての計算方法ですが、月の途中で退社した場合には、その月は含まず完全な月（６ヶ月）で計算するという内容と、月の途中で退社しても、１１日間（以上）の賃金支払い日数があれば、その月も含むという内容です。１日～月末締めの場合にて、例えば①４月に１０日間のみの賃金支払いで、４月末日に退社したとします。この場合は、６ヶ月に含まれるのでしょうか？②また、４月に１１日間の賃金支払いで、４月２３日に退社したとします。この場合は、６ヶ月に含まれるのでしょうか？宜しくお願い致します。