割増賃金：時間外労働についての決まり｜労働基準法ナットクガイド

深夜割増賃金について、教えてください。正社員で営業として勤務してる会社では、15時から24時までが勤務時間です。先日知人から午後10時から午前5時までの勤務時間には割増賃金が適用されるかもと聞いたのですが、自分の場合は残業ではなく、定時が15時～24時ですが割増賃金が適用されるのか、実際支給されてるかどうかも分かりません。明細上は特に手当はついてないのですが、基本給に含まれてると言われてしまえばそれまでですか？

週４０時間以内の労働において、深夜労働の割増賃金は必要？医療業です。患者さんの受診状況によって終業時間がバラバラになります。時に２２時以降に業務が終わることがあります。この場合、週の労働時間が40時間未満でも22時以降の割増賃金は必要でしょうか？会社は「４０時間超えてないのだから、払う必要はない」と言っていますが・・・

休日労働の割増賃金の算定に関して質問です。例えば、２００８年１月１日から３１日まで全く休みなしで、ぶっ続けで３１日間働いた場合、休日割増賃金を支払う対象となるのは、週１回の休みの日、ということで４日分、ということでよいのでしょうか。

アルバイト割増賃金レストランでアルバイトしています。学生で３年目です。１日連続８時間以上勤務した場合は25％増しの割増賃金を会社は払わなくてはいけないのですか？22時以降の割増賃金は付きます。よろしくお願いします。

変形労働時間制だから割増賃金支払わないhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1210672192↑の質問をしたものです。回答頂いた方本当にありがとうございます。ただ、今日社長から「うちは変形労働時間制だ。だから今の労働時間はどこも違法では無いし、まして割増賃金など出す必要は全く無い」と言われました。だから監督署に言っても無駄だ、むしろ行く事は許さん、会社に留まりたいのならこのまま黙って働けと・・・・。変形労働時間制だったということなど、今日初めて聞きました。もうわけが分かりません・・・・・・。