無給労働：時間外労働についての決まり｜労働基準法ナットクガイド

カメラマン，スタイリスト等の業界のアシスタントについて。私は2年間アシスタントをやっていますが（はっきりと職種言えなくてすみません）修行なので全くの無給です‥ 月の半分は撮影でそれ以外の日を全部バイトです。休みなく働いていても、収入は人の半分‥ 当たり前ですが 当然貧乏で、生活が成り立ちません‥ プロになるには苦労は重々承知ですが、たまに情けなく涙が出ます。 こんなに働いてるのに家賃も払えない自分‥撮影がなければ毎日バイトして収入も倍になるのになって‥夢実現どころか、生活するのでいっぱいいっぱいで、 ただせっかくここまで頑張ってきたので辞めたくない気持ちが強く、葛藤の毎日です。しばらく休みを貰ってバイトいっぱいしようか 師匠に相談するかも考えてますが、厳しい世界なので、戻ったら自分の席があるとも考えられず、言えないでいます。 事務所や師匠にもよるとは思いますが、この業界はアシスタントは無給が殆んどなのでしょうか？また、労働基準法なんてものは通じないのでしょうか‥

派遣で8:30～17:15、休憩45分の実質8時間労働です。朝は8:15～ラジオ体操です。ここで15分無給になりますが、派遣会社で説明があったので納得して仕事してます。また残業も30分単位です。しかし１ヶ月前あたりから忙しくなり毎日30分残業してますが、社員からは『30分は残業じゃないよね？』『片付けは残業にならないよね(片付けだけで30分かかります)』定時後に『これくらいやってって』。と念押しされて毎日３０分奉仕が当たり前です。派遣会社の人にも定時30分後に残業じゃないですよね？と念押しされる始末です。納得いきませんが、これくらい当たり前なのでしょうか？労働監督署？ってとこに今までの奉仕残業時間のメモがあれば未払い分の残業代を払ってもらえるって聞きましたが本当ですか？

現在休職中のものです。病気欠勤＆休職扱いなので、無給ですが労働組合から傷病見舞金を貰っています。つきましては、この傷病見舞金にも所得税がかかり、確定申告が必要なのでしょうか？

研修時間が無給（交通費無し）です。違法にはなりませんか？アルバイトは時給ごとにランクづけされております。ランクごとに出来る仕事を増やしていく為、技術を取得するため研修を受けなければなりません。例→Ａランク（５個）、Ｂランク（６個）会社で定めたもので、入社後にあたらしく出来た制度です。入社時にそのような説明、労働条件もなし。そのために無給の研修を受けなければいけません。（研修時間は１日約４時間×４日程度）職場とはまた違う場所での研修の為、かなりな交通費を必要とするスタッフもいれば、そうでないスタッフもいます。また職場から離れているところでの研修の為、研修の日はほとんどシフトインもできません。取得しない場合は時給が下がります。そのほか、会社側から「この技術を取得してほしい」と頼まれることもありますが、無給です。非常に疑問を感じます。会社の言い分は「自分の勉強であるから無給、本来ならお金を払って受けるべき」とのこと。どうなんでしょうか？？（業種を伏せていますので、わかりづらい文章であるかもしれませんが、よろしくお願いいたします。）

どっちの方が正解だと思いますか？①正社員ですが重労働で毎日5時間無給労働（朝8時半～夜11時頃まで）。昇給なし、退職金なし、ボーナス年2回にしがみついている専門卒30歳男と②通信制大学に通いながら資格の勉強をして昼間はアルバイトしている20代後半男。学校を卒業後、就職の意欲はあり。