産前休暇：産休について｜労働基準法ナットクガイド

出産手当金について教えてください。予定日１０日くらい前まで出勤し、産前休暇に入る予定です。産前を短くした場合、その期間を産後に振り返られるとうわさを聞いたことがあるのですが、本当でしょうか。予定日１０日くらい前まで出勤し、産前休暇に入る予定です。産前休暇を短くした場合、その期間を産後に振り返られる（産後休暇が長くとれる＝出産手当金をもらう期間が無駄にならない）とうわさを聞いたことがあるのですが、本当でしょうか。育休間の手当よりも出産手当金の方が多いので、もし産前の分を産後に振り替えられるのであれば、そうしたいのですが、ご存じの方、その根拠法と、どのような手続きをすればいいのか、教えてください。具体的に書くと、来年５月２日出産予定で、給料の締め日の４月２０日まで有給等使いながら働く予定です。本来ならば、出産日から５６日間が産後休暇にあたり、その後は育児休業になります。もし、産前休暇を４２日間のうち、１４日しか消化しなかった場合、余った２８日間を産後にまわす、つまり産後休暇が５６日＋２８日＝８４日できるのでしょうか。

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産前、産後休暇と有給の兼ね合いについて質問です。5月14日予定日で産前６週、産後１０週、育児休職(3年)を取得予定です。産前を6週、産後を10週の申請を会社にした後に、実は産前休暇は本人の申請によるもので任意であるということがわかりました。産前休暇は4月2日からなので来年度の有給休暇を23日取得できるのですが、4月1日のみ使ってあとは捨てるということに仕方がないことと思っていましたが、産前休暇が任意ならその6週のうち有給で使えるだけ使ったほうが出産給付金より手当等がつく分給与は多くなるので申請を変更したい旨総務にしたところ、会社の規則では産前休暇は６か8週のどちらかしか選べないから不可と言われてしまいました。労働基準法より不利益と思われる会社の規則はありなのでしょうか？有給の買い上げもないとのことです。６月ぐらいに出産予定の後輩は来年度の有給をすべて消化して産前休暇をとり私と同じぐらいに休みに入るのです。予定日だけで受け取る給与、給付金が変わってしまうのは何とも解せません。あともしこちらの要求が通ったとして、産前休暇が６週より少なくなった場合、産後をその分のばして、その期間出産給付金を受け取ることは可能でしょうか？それともやはり産後は８週きっかりで支払は終わってしまうのでしょうか？ちょうど５月ぐらいに予定日の場合のみのレアな悩みなのですがご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。

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産前休暇について今育児休暇で復帰予定なのですがどうも社長の言い分が納得できないでいます。同じような経験またはご存知の方教えて下さい。復帰の日は締めは関係なく11/4にしようと思っています。（11/3は祝日で会社はお休みです。）去年の10月27日が予定日でしたが出産は一週間遅れて11月4日でした。産前休暇で10/16から（締めの関係で）とる予定でしたが切迫流産で安静を言われ9/16からお休みしました。この場合産前の六週間を超えてしまうので有給で穴埋めしたので問題ないと思うのですが社長は有給を使っても休んだのは変わりないから10/16から出て来いと言っています。私はぎりぎりまで息子と一緒にいたいのですが‥。予定日は予定なので私的には出産日からの計算だけで一年育児休暇が取れると思っていて産前の休みは有給を使ったので問題ないと思うのですがどうなのでしょうか？保育園は10月から入れようと思っています。この場合復帰はいつからが通常なのでしょうか？社長に言い返せられない言い方&アドバイスを教えていただけたら嬉しいです。

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退職に関する勤続年数について質問です。職場の就業規則には育児休暇期間は勤続年数に含まれないと記載があるのですが、産前産後休暇が勤続年数に含まれるか記載がありません。この場合、勤続年数はどうなりますか？ちなみに現在までの在職期間は3年6ヶ月で、その内育児休暇、産前産後休暇はトータル7ヶ月です。

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産前産後休暇中に退職すると出産手当は全額貰える？現在妊娠４ヶ月で予定日は５月１３日です。産前休暇開始は多分４月上旬になると思いますが、妊娠発覚後の上司の態度が急変。手当てがないと今後生活に苦しいため、なんとか育児休暇を取得できる様交渉中ですかもし、産前産後休暇しか取れないのであれば・・・と思いまして。たとえば４月１日から産休に入り５月上旬に退職した場合会社を休んでいた期間のみ手当てが支給されるのでしょうか？それとも全額支給されるのでしょうか？

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