産休：産休について｜労働基準法ナットクガイド

産休中（産前）です。気が休まりません。2ヶ月前に産休要員として派遣の方に来て頂き、産前6週から休むつもりが、2週間延長して引継ぎしました。作業の説明中も、まだ途中なのに｢わからない、覚えられない｣だとか｢こんな作業、派遣のする仕事じゃない｣だとか文句の多い人だなと思いつつ、何とか一通り引継ぎをし、やっと産休に入りましたが休みに入ってもほぼ毎日、質問の電話、メール、ファックスを送って来られます。内容は引継ぎ済みのことや、マニュアルに書いてあることや常識的に考えれば充分対応できるようなことばかりです。私の勝手で休ませて頂いてるので、最初は｢それ説明したし・・｣と思いつつ対応していましたがいい加減嫌気がさし、今日はついに電話、メールを無視してしまいました・・・。私は心が狭いのでしょうか。

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産休について質問です。現在、奨学金をいただいて看護学校にいっており、3月に卒業、4月に就職、7月に出産を控えております。（奨学金を借りているため病院に就職しなければなりません）そこで質問です。4月から6月まで2ヶ月間だけ働いてそのあと産休を取ったとします。その場合、産休中には給料（その他支給）はもらえますか？また給料をもらえないと仮定して月々の税金等はいくらくらい払わなければいけませんか？今現在は夫の扶養にいれてますが、奨学金を現金で返して就職せずそのまま扶養にいれたままで出産したほうが金銭面で得ですか？（奨学金の金額は考えないものとします）以上3点、金銭面で考えて良い方法をおしえてください。よろしくおねがいします。

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派遣社員の産休・育休について過去の質問をいくつか検索し、わからなかった部分があるため質問させてください。2006年11月20日から派遣社員として勤めています。現在妊娠3ヶ月、派遣元・派遣先ともに報告はまだです。（出産予定日10月17日）自分の意思ですが、産前6週前まで働き、産休取得できれば育休を取得後、復帰したいと考えています。私が登録している会社にもし産休・育休制度が無ければ、絶対あきらめなければいけませんか？たとえば、法律面から見て、産休と育休を取得したいと申し出ているのにもかかわらず、それを事業主が拒むことはできないとか、逆にたとえ産休・育休後に勤め先が決まっていない限りは取得が厳しいとかありますか？別の質問の回答で、「派遣社員が産休・育休を取得するためには、派遣先の了承が必要」と書かれているのを読みました。今登録している派遣会社はまだ設立されて数年なので、もしかしたら前例なしで却下されるかもしれないです。その場合、是非第一号に！！！と申し出るためには、どのように話せばうまく話が進むでしょうか？私は、育休後も働く意思があることを必死にアピールしたいと考えています。もうひとつこれをいったほうが有利！！ということがあれば、お教えいただきたいです。長々すみません。よろしくお願いいたします。

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妊娠による雇用契約変更と産休の有無について妻が妊娠し、その後、妊娠が理由で今まで正社員だったのが会社からの一方的な通達で契約社員に変更されてしまいました。これについて2点質問があります。１．この会社には産休という概念が無いらしく、出産＝退職となるそうです。つまり産休に入る時期で会社を辞めなくてはならないそうなのですが、これはおかしいですよね？２．契約社員に変更になって1ヵ月後にボーナス支給日を迎えましたが、もらえませんでした。契約社員として以前からずっと働いていたのなら納得できますが、1ヶ月前までは正社員だったのに、ボーナスを正社員と同様にもらうことはできないのでしょうか。だとすれば、妊娠を理由にボーナスを払わないために契約社員に変更した、というようにもとれます。こういうケースでは普通ボーナスはもらえないものなのでしょうか？

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妻が、８月２２日に出産する予定です。１６年勤めた会社を辞めるか迷いましたが、産休・育休をとり１年後職場復帰することにしました。そこで、質問ですが、産休＋育休の間は全く無給なのでしょうか？手当てなどは、職場復帰してから少し当たるらしいですが、この１年間は、無給の上に、厚生年金や社会保険料を支払わなければならないと聞きます。 家計の今後を考えたいので、産休・育休の間もらえる収入すべて（手当て面）と支出を詳しく教えてください。 産休の間は無給なのでしょうか？妻の会社は、産休の半分くらいを有給で消化したほうが、その分給料が当たると聞きました。そのあたりも知っている方教えてください。お願いします。

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