残業：不当な残業を防ぐために｜労働基準法ナットクガイド

残業や休日出勤を嫌がることが、そんなにいけないことなのか？？下記の質問http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1111232766のベストアンサーで、 ＞家族がいると残業時間、給料、休み等の条件も気になり… とのことですが、本当に稼ぎたいのなら、休日出勤も覚悟しないと 厳しいですよ。 世のサラリーマンの中には、平日はもとより、休日も 家族と触れ合える時間もなく、仕事にあけくれる人がゴマンといます。（中略） 残業や休日出勤せず、楽してかせげる甘い仕事なんてはっきりいってないです。とあります。この方の意見は今の日本の社会の現実ですし、同意という方も多いでしょう。しかし、「平日はもとより、休日も家族と触れ合える時間もなく、仕事にあけくれる」ことが本当に普通なのでしょうか。私は今自分が就いている仕事は嫌いではありませんし、勤務時間は真剣に働き、結果もそれなりに残しているつもりです。が、残業も休日出勤も正直嫌で嫌で仕方がありません。なぜなら、プライベートを楽しみや生き甲斐にすることで、日々の仕事をがんばれているからです。自分で責任を負った仕事が終わっていないのならともかく、あ、今仕事そんなにないんだ→じゃあこれやってくれない？というような残業を前提としたエンドレスな仕事や、日本独特の付き合い残業は大嫌いですし、納得いきません。しかし多くの会社で、そのような意見を主張すると、給与に直接響くどころか「お前は甘い、社会人としてなってない」と罵倒され、無能扱いされてしまうのが現状でしょう。残業を嫌がらない人より査定が下がるのはいいんです。進んで働く人が評価されるのは当然のことですから。しかし、残業を嫌がる人を「甘い」と言う意見や、そういった環境を望む人が人並みの生活を営める正職につけない社会、それをあたりまえだ！という世の中の流れに、疑問を感じてしまいます。一日8時間も真剣に働いているのに、なぜそれ以上拘束されることを当たり前に感じられないことが「甘い」のでしょうか？ならば会社ははじめから「我が社は12時間労働です。」とはっきり言ってほしい。法律にひっかかるから、入社するまでは曖昧に…というのは本来じゃないとは思いませんか。みなさんの正直な意見を聞かせてください。

残業代が出ないのは違法ですか？求人情報などで、よく「残業代が出ない」という会社を目にしますが、それは法に反しているのでしょうか？経営方針などを聞かれて「年俸制で、残業代は出していない。それで業務が効率的になる。」などとテレビで高らかに宣言している社長なども見かけます。先日の大阪府知事と女性職員の話題でもサービス残業の話題になっていましたが、それが法に反するとしたら、その割には残業代が出ない会社に対する取り締まりは極めて緩いように感じます。残業代について、現行の法律はどうなっているのでしょうか？違法としながら、現状は見て見ぬふりをしているのか、厳密に残業代がないことが必ずしも違法とは言えないのか、その辺のことを教えていただければ、と思います。また、残業代が支給されていない会社で、行政の手が入って残業代が支給されるようになったとか、逆に行政の手が入ったにも関わらず残業代は支給されないままＯＫが出たとか、そういうご経験がある方も併せてお話を頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

残業拒否が解雇理由になるのか教えてくださいハローワークで一般事務枠にあった会社に応募しました。面接に行ってみると、会社においてのは統括・人事事務と言う名前でしたが、仕事内容を確認した所小口の管理ができ一般事務がこなせればいいと言う事で受かり、残業は殆どないという事で私も就職する事に決めました。ところが、面接をしたのは専務（社長の奥様）だったのですが全ての決定権は社長にあり最近になって①統括をするのが仕事なのだから、会社には就業３０分前に来い②統括をするのが仕事なのだから、会社には最後まで残り鍵を閉めていけといわれるようになりました。普通の会社であればいいのですが、設計事務所のため設計士の方々の終わる時間は日々まちまち。それでも、２時間だろうが３時間だろうが終わるまで待つのが統括の仕事だというのです。このような残業がある事は面接時には言われませんでした。しかし、就業して３ヵ月後（試用期間終了時）に雇用契約を交わすはずだったのですが忙しいという事でまだ交わしていません。その時間の残業代は出ません。管理職でもないので、ここまでやって終わりにしてくださいということも禁止されています。この状態で自分の基本的な仕事が終わった後残らない事は残業拒否となり解雇の理由になるのでしょうか？社長は解雇理由になるとして今日解雇をほのめかしてきたのですが・・・。

残業時間の請求についてですが、私の場合つくのでしょうか？教えてください。私は残業時間の時、正直言ってその日の仕事は終わっているのです。でも、周りの雰囲気的に定時で帰ることが出来ない思いがして、残業を1時間して帰ろうとしたら、上司から「もう帰ろうとするの？」「まだいるでしょ？」と言われたり、周りの人からも同じような事を言われます。残業時間に、上司や周りから私の仕事ではない、別の仕事が回ってくる事があります。仕方なく、平日は毎日2～3時間残業をしています。土曜日はPM2時に終わる事になっているのですが、平日の時と同じ状況で、周りからの言葉や別の仕事から、午後の7時から8時まで会社にいなくてはいけない状況です。しかも、残業時に働いた賃金が全くもらえないので、私の心の中では「なぜもらえないの？」と思っています。採用時の面接や今まで「残業時間の賃金は支給しない」と言う言葉を会社から聞いた事がありません。私みたいに定時に仕事が終わり、特にする事がなく、残業時間は、仕事をしているかのように見せる努力をしているものにとっては、残業時間の賃金は付かないのでしょうか？

夫の残業について夫の会社なのですが、毎朝７時前に出て行って帰りは毎日１２時を過ぎています。夫の話によると、なんでも残業代がつけられないという事で夕方にはタイムカードを押してひどい時には時間の調整という事でお昼くらいにもタイムカードを押す時もあるそうです。休みの日も仕事があるというので時間は短いですが会社へ行く始末・・その日はもちろんただ働きです。その上今月の給料は１月が重なったといえ１５万とは・・・まだ明細を持ってきていないので残業代がどうなのかがわかりませんが世間のみなさまもこんな感じなのでしょうか？どこかにこの切ない思いをぶつけたいのですが何か方法はあるのでしょうか？ネットでも調べてみたのですが主婦業の私にはいまいち難しくて仕方ありません・・・どなたか知恵を下さい・・