残業代：不当な残業を防ぐために｜労働基準法ナットクガイド

退職後の給料が残業代しかもらえませんでした。退職後の給料が残業代しかもらえませんでした。私は、4年間正社員として働き今年4月23日で会社をやめました。有給は使いませんでした。給料は月給で月末締め翌月25日払いです。4月25日（3月分）の給料では退職時に発生する保険料などで10万近く引かれておりました。5月25日（4月分）最後の給料は明細票に稼働日数13日、残業20時間とだけ書かれており残業代数万しかお振込みされておりませんでした。交通費も出ない、日割りの給料も出ない。こういうものでしょうか？お願いします。

飲食店、残業代がきちんと支給される会社？現在関西で飲食店への転職を考えております。残業代がきちんと支給される会社名を教えてください。宜しくお願いします。

残業代と休日出勤手当について質問です。去年、ある広告会社に７か月間勤めていました。残業代と休日出勤手当をもらっていなかったので、退職後、手紙で会社に請求しました。期日まで待ったのですが支払いがなく、労働基準監督署に相談し、指導してもらいました。ですが、請求してから3か月過ぎた今でもやはり支払って貰えず、先日相手の会社から「こちらが用意する契約書にサインをすれば払う」ということで、その契約書が労基署を介してFAXで送られてきました。↓こちらがその契約書の内容です。(㈱●●●●●は相手の会社、■■は僕のことです。)------------------------------------------------------------------------------------今回、平成１９年４月１６日より平成１９年１１月１５日までの期間、㈱●●●●●に勤務頂いた残業代未払い分をお支払い致します。お支払いにあたる経緯と致しまして平成２０年３月３日に郵送にて残業費の支払い要求が■■様からございました。その後、こちらからお電話にて内容の確認をさせて頂きました。お電話での内容としまして、残業代が基本給に含まれている件と解雇後、一ヶ月間の勤務許可について■■様は、おぼえが無いと言う事でした。しかし、㈱●●●●●に残る履歴と致しまして残業費が基本給に含まれる件についてはPCメールにて、解雇後一ヶ月間の勤務許可については携帯電話メールにて■■様とお話をした内容が残っております。そのむねをご理解頂ければと感じます。結果的に残業費につきましては労働条件の不備などにより、法律に反しているとの事を重く受け止め、支払いに謙虚に応じさせて頂きますが、こちらとしては故意に行った事では無いことをご理解下さい。残業代の支払いにあたり、こちらとしての条件と致しまして、今後、㈱●●●●●と一切関わらない事をご了承下さい。私どもも今後、就職活動等で■■様が不利になる様な発言等は一切おこないません。■■様の今後の輝かしい未来を心よりお祈りいたしております。------------------------------------------------------------------------------------本来このようなものにサインをする必要のないことは分かっています。事実といくつか異なることが書かれているのですが、それは置いておいて、気になるのが『私どもも今後、就職活動等で■■様が不利になる様な発言等は一切おこないません。』という文です。『これにサインしなければ不利になることを言う』とも取れます。これは脅迫罪にはなりませんか？他ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。

法律に詳しい方にお聞きします。残業代に関する相談です。入社して１年半になるのですが、最初入社する際に、契約事項が書かれた書面に残業代は支給する（手続き要）と書かれていたので給料が安くても、残業代でカバーできると思い入社を決めたのですが、入社してすぐに残業代の申請の話を社長にしたところ、「課長はその部署は残業代がつけないっていってる」と言われたので、「契約書に書いてありますよね？」と確認したところ、「もう一度確認するから待て」と言われ、この後も何度か確認したのですが、逃げられっぱなし。会社の方針で、基本給が極端に安く、そのほかを能力給でまかなっている会社なので、クビにされて、雇用保険を貰って、それだけで生活していくには無理なので、強く言うことができず今日までの１年半残業代なしで仕事をしているのですが結果、成果を出しても残業代＆ボーナス＆昇給無しでは、もう我慢の限界です。これまでの残業代は申請や訴えたりしたらもらうことができますか？ちなみに入社当時から残業代を払う意思がなかったようで、タイムカードはなく、証明するものは自分で記載してきた手帳しかありません。もし、残業代もらうことができるならどのような方法がありますか？

有給や残業代は取り戻せますか？漫画喫茶でアルバイトですが、店長として働いています。今現在9時から18時の9時間で日給8000円+店長手当て1万円を貰ってます。しかし1人勤務で、昼食なども接客の合い間で、ままならないです。こう言う場合は休憩に入ってしまうのでしょうか？9時間で8000円と決まっていれば、請求は出来ないものですか？その他に、引継ぎやら買出しが毎日ある中どうしても更に1時間以上は残業するのですが、『暗黙の了解』的な感じで、どこの店長も残業代を貰っていない状態です。（ある新人店長が知らずに請求したら、店長手当てついてるから残業代はでないのよ～と言われたらしいです。）ここまでなら、給料計算はすべて店長がやっているので、データーはあるのですが、（タイムカードは本部にあり、保管されてるのかどうかまでは分かりません。）本の買出し等はタイムカード押した後行っていたり、休日に行っている為記録がありません。この場合はやはり貰えないのでしょうか？上記以外に売上や、本部入金等によって歩合が貰えたりするのですが、私が受け持っている店舗は正直立地条件があまり良くなくたまにしか貰っていませんが、これによって請求額が変わったりすることはありますか？ 会社の体制等に不満があり、もう限界だと思い辞める前に請求できるものは請求しようと思い立ったのですが分からない事だらけで皆さんの意見を参考にしたく、読みづらいとはおもいますが、アドバイスお願いします。また請求するタイミング等も合わせて、お教え頂けたらと思います。