休暇：有給休暇｜労働基準法ナットクガイド

退職時の有給休暇の残り下記条件の場合、有給休暇を放棄するしかないのでしょうか。・有給休暇が15日残っている。・会社の就業規則で「1ヶ月の半分以上出勤しないと給与は支給しない」旨の定めがある。

有給休暇についての質問です。このたび就職が決まったのですが、「初年度の有給休暇は10日」とありました。これについて質問です。１．初年度は10日というのは妥当なのですか？２．2年目以降は増えるものでしょうか？（私的には40日が妥当と考えていた）３．有給休暇は消化したらマズいと友人に指摘されましたが、そもそも権利を行使することすら躊躇すべきなことなのですか？よろしくお願いします。

有給休暇の取得について最近当社では、営業ノルマを達成できなかった際のペナルティーとして、社内カレンダーにて予め設定されている休日（ゴールデンウィーク、盆休み、年末年始の日曜及び祝祭日以外の日）を取り消す（＝出勤させる）という提案がなされました。それだけのことならどうにか納得しているのですが、おかしいと思われるのが、その出勤となる日に有給休暇を取得することを「禁じる」と言うのです。これには納得しかねます。皆さんのご意見、妥協案などを是非お聞かせください。

有給休暇の取得について質問です。現在、紹介予定派遣として働いています。紹介予定派遣の派遣期間は７月末までで、今の派遣先からは正社員へと強く進められ、話も進んでいます。派遣元（スタッフサービスです）からは有給が既に支給されており（就業開始から既に半年以上経っている為）、私は、８月１日付けで派遣先に正社員雇用される前（派遣社員で居る間）に、残っている有給休暇を取得しようと、６月頃から考えていました。海外に住んでいた（留学）時期があり、そこへ遊びに（一種の帰省）行こうと、現地の友達やホストファミリーと連絡を取ってスケジュールの調整をしたり、航空券を予約しようと問い合わせをしたりしているうちに、派遣先の業務が忙しくなり、予定を変更せざるを得なくなってしまいました。というのも、私と同じ業務に携わっているもう１人の派遣社員（同じくＳＳ）が６月末で辞めることになり、後任の人を探す（面接立会い）のも、実際に引継ぎをするのもあり、私が休むわけにはいかなくなったのです。そして６月の最終週を向かえ新人の派遣社員（ＳＳ）が入社したのですが・・・、２日で辞めてしまいました。今、私は１人で２人分の仕事をしており、この状態で休むわけには行かず、来週後半くらいには新しい人を入れるよう動いていますが、そこから仕事を教えたりするので、私の派遣社員としての期間中に休めるとは思えません。派遣先は、８月からは正式雇用をしてもらう会社であり、迷惑を掛けたくもないし、責任を持って仕事をしたいのですが、こんな形で、計画していた休暇を諦め、支給されている有給休暇を無駄にするのはすごく腑に落ちません。計画していた帰省は、仕事が落ち着いたらまた再計画すればいいです。それくらいの我慢は出来ます。ただ、有給休暇が・・・。ちなみに、私が働いていた約６ヶ月間、２人分の仕事を１人でやっていた時期が１ヶ月半（派遣社員がなかなか決まらなかった為）、ようやく決まった派遣社員（ＳＳ）は１日で辞め、その次の人（今回の前任にあたる人）はたった３ヶ月で辞めてしまい（せっかく仕事も憶えて落ち着いてきたのでそろそろ休暇を取ろうと思ってた矢先でした）、その後任は２日で辞めてしまった、という状況です。この半年間、引継ぎも入れるとかなりの業務量を頑張ってきたのに、ＳＳに振り回されただけに、悔しいです。有給休暇を無駄にしない方法があれば教えてください。よろしくお願い致します。

有給休暇の消化について質問します。正社員として週休2日で3年間勤務してきましたが、体を壊し9月いっぱいで辞めたい旨を8月末に社長に伝えました。1日10時間勤務なのですが体がきついので9月からは6時間程度の勤務は可能かと聞いたところ、「正社員としては8月で切ります。9月からはアルバイトとして勤務してください」と言われました。その話し合いの際、有給休暇について聞き忘れてしまいました。退職日を書いた退職届などの書面は一切提出しておらず、口頭だけの退職願を受理され、正社員からアルバイトになることはこちらも承諾してしまった、という形です。給料面の話はその話し合いでは一切なかったので、９月からの給与形態が月給の日割り計算なのか、時給計算になっているのかすらわかりません。9月に入ってからも同じ会社で週休2日で1日6時間勤務しています。雇用形態が正社員からアルバイトに変わってしまった今、正社員時の有給休暇はもうもらえないのでしょうか？長くなりましたが返答いただけたら幸いです。