有給：有給休暇｜労働基準法ナットクガイド

退職するにあたり、有給を消化すべきか、どうか悩んでいます。８月末で退職する事になりました。理由として、会社側からの解雇？会社側は決して認めませんが、自分はそう理解しています。もめるのも嫌ですし、会社自身、存亡の危機にたっているような状況なので、自分から身を引く形をとりました。次の就職先も決まっております。同僚、先輩方も私の気持ちを理解してくださり、有給消化を勧めてくれます。だだ、やはり気が引けるのと、会社側からの退職時における、書類等での嫌がらせがあるのでは？という思いもあります。皆様ならどうしますか？よろしくお願いします。

有給休暇について教えて下さい。今のアルバイトを始めて4年になります。一日8時間労働で週５日勤務です。有給休暇というのは正社員のみが利用できるものだと認識していたのですが違う店でアルバイトしている友人が有給を取って旅行に行くことを知り驚いてます。有給というのはアルバイトでも取れるものなんでしょうか？勤務先によって違うものなんでしょうか？もちろん、勤務先からは有給については全く説明はありません。私に有給についての知識がないから店側は黙っているのでしょうか？悔しいな・・・。

有給休暇取得について。勤務している会社の勤務規定集には『有給：年６日。夏と冬にそれぞれ２日ずつ。上司指示により取得。残りの２日は病欠の際に使用。』と書いてありますが、色々と調べてみると年間１０日前後取れるんですね。今も取れていない状態ですが・・・従業員数が１００人に満たないぐらいの会社で社長が絶対という雰囲気のとこです。経理の方に話をしてみても『私じゃどうにも出来ない。』と言われてしまいました。今年の夏に退社する予定なのですが、会社の規定通りの有給休暇では無く、法律で決まっている日数を消化して辞めたいと思っています。可能でしょうか？ちなみに、３年以上は働いていて、無遅刻、無欠勤です。法的手続きをとる場合、どんな手順で・・・などのアドバイスを下さい。

有給休暇って、本来堂々と胸を張って行使しても良い権利ですよね？（長文です）彼氏と数ヶ月先の予定を組みました。ちょっと日帰りは無理なので一泊でコンサートに行きます。会社のカレンダーを昨日もらったら、出勤でした。彼は、もし出勤だったとしても、この日は休むと言ってくれていたのですがいざ出勤と分かると、コンサートごときで許可してくれるのか心配しています。（彼は今まで、一度も有給を使ったことがなく、葬式とか結婚とかじゃないとダメでは？と思っています）彼自身もすごく行きたいらしいです。ダメと言われたら困る、なんとか休みをもらいたい、ということで「友人の結婚式」とウソをつこうかと私に言ってきました。私としたら、毎日会社のために一生懸命働いたご褒美として頂いた有給なんだからウソなんかつかずに、堂々と休んで欲しいと思います。しょっちゅう休むわけじゃなくて、数年間勤めて初めて使う有給です。しかも１日です。私としたら、上司には「そんな理由か」と言われても「どうしても休みがほしいんです、お願いします」と押し切って欲しいです。卑屈に考えると「私との約束は、堂々と言えないような後ろめたさを感じる約束なの？」とも思えてきて寂しく思うと同時に、堂々と言えない彼氏にガッカリしてしまっています。。。会社によって違うとは思いますが私の会社ではどんな理由であれ、仕事さえしっかりしてくれれば、休みたい時は休めと言われているのでこれが普通だと思っていたので、なおさらです。やっぱり「彼女とコンサートを見に行く」では、「なんだこいつ？」って思われるものでしょうか？それ以前に、そこまで詳しく理由を話す必要もないと思うんですけど詳しく聞かれて答えたら「そんな理由じゃダメだ」なんて言われますかね？皆さんは、こんな時、どんな感じで有給を申し込みますか？今の所「罪悪感なんて感じずに、胸張って堂々とお願いしてきて」と言ってしまったのですが彼氏の言うとおり「結婚式で」と有無を言わさない理由を言ったほうが無難でしょうか？長文ですいません、読んでいただきありがとうございます。

有給休暇の規定について法律的な観点でご回答いただきたく思います。質問内容を要約すると「有給休暇を取得した日に就業した場合は勤務的にどのような扱いになるのか？」です。私用のため有給休暇をいただいている日の夜間に大至急の仕事が入り、そのため夜に出社して作業を行いました。例えば夜間に行った作業時間を５時間だったとして給与的には５時間＋通常の勤務規定時間(私の場合は８時間)の13時間勤務をしたとして取り扱われるのでしょうか？それとも就業を行っている時点で有給休暇の取得は発生していないということになるのでしょうか？もしそうであれば通常の勤務規定時間より短くなってしまいます。法律上の取り決めでは上記の場合どのように扱われるべきなのでしょうか？個人的な意見ではなく、あくまで情報元がはっきりしている法律的根拠のあるものをお願いいたします。お手数をおかけいたしますが早期の回答がいただければと思います。よろしくお願いいたします。