休憩：休憩時間｜労働基準法ナットクガイド

ラブホテルの休憩ってどういった意味ですか？休憩ってやってすぐ帰りますって意味ですか？

勤務時間内の休憩時間について質問です。私は半年ほど前、会社命令で事務職から全く異職種の現場へ異動になりました。それまで昼食をとっていっぷくする時間があったのに、この職種になってからというもの、ほとんど昼休み時間内に昼食を取れる時間がなくなりました。状況としては、異動してからこのかた、仕事を済ませてから食事をしていたのですが、その理由として、私は私の仕事が済んでからでないと、次の者が仕事ができないので、気を遣って仕事を終わらせてから食事をとっていました。ですので、昼食時間はみんなが終わってから、ずらして摂るような格好で行っておりました。それはそれで時間をずらしていたので私はしょうがない・・・と諦め納得していたのですが、ある日突然、「食事を先に摂って！仕事はあとからにしてくれない？」と言われ、「え？次の仕事が遅くなりますが・・・」って言うと「さっさと食べて、すぐに仕事にかかってよ！」との事。私はそれは無いんじゃない？先に食事をしたあなた方がすぐに休みが終わってから少しでも段取り良く仕事ができるようにと思ってやってるのに！って思いました。が、「急ぐときは自分達でやるから・・・」と言われ、それ以上言う事も無いので、一部だけ残して先に食事を摂っていましたら、今度は先ほど述べた”明日からすぐ全部食事を摂ってから仕事をしろ的な内容”に従う事になったんですが、これって昼食時間という休憩時間においては、わたしは他の方と比べて格段に少なくなり、むしろ私は過去に２回、胃のポリープを切除した経緯があり、医者からも食事後すぐに動き回ったりするのはやめた方がいいね・・と言われてるので、一応その旨を伝えたのですが、そのあたりを考慮してもらえなかったりしたら、それはそれで病気するまで働け！ってなことになるんでしょうか。会社は従業員に日頃、健康に気をつけましょう！等言ってるのに、実際は無理させている事を認識していながら、こういった事を私は業務命令として受け入れなくてはいけないのでしょうか。ちなみに当社は４５分の休憩時間ではありますが、わたしは自分の職種柄、時間をずらしても良いということであれば納得なんですが、「さっさと食べて仕事しろ！」的な内容は、私がだらだら食事をしているのならともかく、休憩時間として時間内に食堂でＴＶ観たり、本読んだり、メールしたり、疲れているときには目を閉じて休んだりするのは、おそらく許容範囲内と思いますが、そのような権利を認めていただける・・・というような事は無いんでしょうか。こんなケースについてお詳しい方、ご意見をお聞かせいただきたく存じます。労基署に行く前の確認です。

休憩時間が数回に分かれている会社希望条件に近い案件があるんですが、休憩時間が数回に分かれている事が気になっています。１０時に１０分、お昼に４５分、１５時に１０分です。お昼は問題ないんですが、１０時と１５時と決まっているという事はそれ以外の時間の休憩は取りにくい雰囲気なのかな・・・と不安です。派遣会社からの返事は「多分他の時間でも休憩出来ると思います。」というものでした。実は以前、今回のように お昼だけでなく 午前と午後の休憩時間が決まっていた所で働いていたんですがお手洗いもまともにいけないぐらいピリピリした雰囲気だったので。ただ、そこでは軽作業をしていてあまり休憩をとらず 出来るだけ多く仕上げようという理由だったようなので仕方がなかったかなと思います。今回の案件は 軽作業ではなく事務なので「？」という感じです。職場の雰囲気などは 実際に働いてみないと分からないとは思いますが、お昼以外の休憩時間が決まっている所でお仕事をされた経験のある方お話を聞かせてください。もちろん、経験談以外でも回答していただけると助かります。

エクセルで「休憩30分」という文字列を「0：30」に変換（置換？）したいのですが教えて頂けないでしょうか？編集→置換というやり方はもちろん知っているのですが、「休憩30分」の他にも「休憩60分」「休憩90分」エクセルで「休憩30分」という文字列を「0：30」に変換（置換？）したいのですが教えて頂けないでしょうか？編集→置換というやり方はもちろん知っているのですが、「休憩30分」の他にも「休憩60分」「休憩90分」など数が多いんです。一発で変換できないものでしょうか？よろしくお願い致します。※エクセルは初級者です。

まったく休憩時間が取れないのは、法律違反ではないのでしょうか？母の仕事についての質問です。3ヶ月前から勤め始めた母の職場はものすごく忙しく、さらに人出不足のために、1日7時間勤務のところを平均10時間働いています。決まった時間にきても仕事が間に合わないため、1時間ほど早く出社しています。さらに休憩がなく、毎日食事もとれないほどの忙しさだそうです。しかし、タイムカードは定時分しか押せず、残業代はいっさい出ていません。これはその職場の昔からの「暗黙の了解」で、どうやら社員の方が残業させないようにしているらしいのです。母はもう定年近くで、今の仕事がやっと見つけた仕事でした。しかし話を聞いているとあまりにも大変そうで、ほんとうのところは仕事を変えてほしいのですが、なかなか母の年代では今のご時勢に簡単に仕事は見つかりません。そして母だけではなく、他のスタッフの方も同様の問題で悩んでいます。母はあきらめているそうですが、自分は納得がいかず、しかし相談するところがないので、ここでお知恵をお借りしたいと思います。法律違反としてその会社を訴えるまでにはいかなくとも、なにかしら対処できることがありましたら教えていただきたいです。よろしくお願い致します。