裁量労働：労働時間｜労働基準法ナットクガイド

裁量労働制なのに勤務時間制限あり裁量労働制なのに勤務時間制限があります。(1)毎朝10:00に必ずミーティングがあります。これに遅れると遅刻とみなされます。裁量労働制なのですぐ減給にはならないのですが、期末の勤務評価に影響するので結果的に減給になります。(2)忙しくなると、「土日も12:00までに出勤せよ」というメールがきます。しなければならなくなります。ちなみに、仕事量が多すぎるため22:00までに帰れる人はいません。(1)(2)は違法でしょうか？。また、どこに訴えればよいでしょうか（できれば簡単にできるところ）？

裁量労働制での休日残業やらせ放題の裁量労働制を採用している場合でも「休日は最低でも７日に１日以上」という労基法は適用されるのでしょうか？

裁量労働制を採用している企業において、裁量労働手当はどの程度支給されるものなのでしょうか？私は来年の４月から大手企業のインハウスデザイナーとして勤務することになるのですが、その企業ではデザイナーや研究職に裁量労働制を導入しており、毎月一定額の裁量労働手当が支給されることになっています。この種の職業は残業が給与に比例しないことは承知しておりますが、そもそも裁量労働手当、見込み残業手当をみなさんどれくらい支給されているのか気になるようになりました。裁量労働制の企業にお勤めの方は、差し支えなければご自分の支給額を教えて下さい。宜しくお願い致します。

裁量労働制の場合、最低賃金は適用なる？裁量労働制の企業ですが、出社時間を9：00～18：00と決められ、カレンダー有、遅刻・早退ありと時間管理はしっかりされています。それ自体に不満はないのですが、基本給が極端に低く、あとは「みなし」分の残業手当と業績手当で何とか総支給17万円ほど。基本給を会社カレンダーで算出した年間労働時間をもとに算出したところ700円ほどで、最低賃金を下回ってました。裁量労働制では最低賃金法は適用されますか？

裁量労働制を適用するには？先日、マクドナルドの店長が「管理職」には当たらないとして、残業代の支給を行わないといけないという判決が下りました。管理職と会社規定してしまえば、残業代を払わなくていいという会社有利な現状はおかしいと思います。そういった意味から、被雇用者側からすれば、非常に良い判決だったと思います。残業代を払う・払わないで言うと、同じような話しで裁量労働制がありますよね。これも、結局残業代は払いませんということなんだと思ってます。もし、仮に、マクドナルドの店長が「裁量労働制」の対象であれば、残業代を払わなくていいはずです。であれば、残業代を払いたくない会社は、全部「裁量労働制」にしてしまえばいいということになりますよね？あまりにも会社側有利な制度の気がします。そこで質問なんですが、質問：裁量労働制は会社側の一方的な決定で適用開始できるものなのでしょうか？※）私の働いている会社で、管理職の１つ下の階級の社員に、裁量労働制が適用されました。 そもそも、内の会社はシステム会社で、チームとして活動しています。 そのため、「会社側の言う裁量を発揮」する権限は、個人に対して極めて低いと感じています。 実際、社員の多くが同じように感じており、不満が噴出しています。 急にこの制度が採用されたわけですが、何か会社側の一方的な通達のような形であり、釈然としません。 そういうものなんでしょうか？