解雇：解雇の決まり｜労働基準法ナットクガイド

解雇と自主退職について会社が不要な人員を整理するとき通常は該当社員にとりあえず辞書退職を勧めると思いますが、あえて「解雇」という選択肢を取る場合は何か会社側にメリットがあって行うのでしょうか？

解雇なのかよくわからない...。現在、とある零細企業の管理職として働いています。取締役がご主人と奥様で、社長がご主人で奥様の尻にひかれています。奥様はよくキレて私に暴言を吐きます。理不尽な理由なので困り果てています。そして、3月2日に別の理由で退職の意思を伝え、社長からは退職日を決めさせてくれと言われ、来月の5月25日になりました。私もそれまでは自分の職務を成し遂げようと思っていました。しかし、先週、これまた証もない理由で奥様がキレてしまい、電話で暴言がいつも以上に激しかったので、今まで黙って耐えていたのですが残るスタッフの事も考え、反論をしてしまいました。私→『冷静に考えてお話してください』奥様→『格好をつけるな！』私→『お越しいただいてお話しましょう』奥様→『いいかげんにしろ！格好をつけるな！』年齢が17歳下の私から言われたのが火に油を注いでしまったみたいです。しかし、感情に任せて仕事をされるとスタッフが長続きしません。この暴言により多くのスタッフが泣き泣き辞めていくのを見てきました。私からすると奥様はスタッフに対する思いやいりや愛情が全く見られません…。召使いのような感覚です。奥様がぷっつんきてしまって慌てたご主人は昨日私に、25日より早く辞めてもらってもいい→もらいたい。みたいな話をしてきました。私としては5月25日までと思って引継ぎの段取りと自分の生計予定を立てていたので、え！！！！っといった感じです。私は『私は私の意見を伝えただけで、割り切って25日まで成し遂げようと思います』と伝えたのですが奥様が私を気に入らないみたいです。経営者に対して自分の取ってしまった対応は悪かったのかも知れませんが、あくまで今後のスタッフの事、会社の存続を考えて取った行動です。伝わらないのが残念です。しかし5月25日より前に退職となると突然すぎるのでこれは解雇の分類に入るのでしょうか？ご教授下さい。

従業員の解雇を考えています。店舗でオープニングスタッフを数人を採用しました。そのうち１名が知人からの紹介で、『試験的』に採用しましたが、実際に勤務させてみて能力的に かなり劣っていました。知人からの紹介とあり、かなり長い目でみてきたつもりですが、３ヶ月を経過しても進展がなくミスの連続のため、これ以上 継続は困難と考えます。例えば 仕入れ１０００円の商品を 客から値引きを頼まれて５００円で売ってしまったり、”１０００円の２割引”が いくらなのかわからないなど、能力のことが一つ。店主が”入院”をしていた時に、お客から受けた電話に対し、「（店主は）今日、何時に出社するかわかりません」と言ってみたり…状況判断ができないこと。店舗にお客が入ってきても 裏に こもって出てこない、（万引きを見ても見ないふりをしていることも）来店したお客に 必ずと言ってよいほど 不信感をあたえる言動をするなど。当方、個人事業主です。開業にあたり助成金の関係もあり、できれば解雇という形は避けたかったのですが 避けられません。紹介してくれた知人を交えて話し合いたいと思いますが具体的に解雇となった場合、気をつけなくてはならない点をご指導下さい。余談ですが、そのスタッフの他にもスタッフに共通して言えるのが　”社内清掃”を全く しない！トイレ掃除、ゴミ捨て、身の回りの整頓、もっと言うと商品もホコリをかぶっても知らん顔今の若いモンは…なんて言いたくありませんが何でもマニュアル化しなければ ならない時代なんですね。

試用期間中の解雇もうすぐ3ヶ月間の試用期間の3ヶ月目に入ります。解雇予告手当てを払わなくてもいいように、1ヶ月前に、「あと一ヶ月だけ働いて」と通告する会社ってあると思いますか？また、入社時に「試用期間中に解雇しても手当ての支給はない」という同意書をつくる会社もありますか？たくさんの同意書に署名し、よく読みませんでした。

不当解雇になるんですか？（長文です）月に二回土曜のみのパートの仕事を２週間前から始めました。この仕事は、現在技師の常勤さんが一人しかいないのでその方が隔週土曜日休めるように補充されたパートの仕事です。研修あければ一人で担当することになります。今月は研修のため毎週常勤さんと一緒に出勤と言われ、先週初めての勤務に行き問題なく終了しました。今週も先週と同じように出勤すると、仕事を教えて頂いてる常勤さんにいきなり怒られ準備のためもう１０分早く出勤するように言われました。私は電車通勤のため、１０分早く来るためには家を今より３０分早く出なければならずそれは時間的に無理で、これ以上早くくることは出来ませんと常勤さんに伝えると「もういいです。事務長と話します。」と言われ、事務長を入れて３人で話し合いになりました。事務長は、「○○さんは９～１７時までで、規則上８時４５分までにタイムカードを押してもらってるので悪くないですよ。それ以上早く来るのは無理と言うことなので、○○さんが出勤の日は他のスタッフに準備してもらうって事でいいんじゃない？」と言われるのですが、常勤さんが「他のスタッフに任せるくらいなら自分がやります。」と言われ、更に「もし他のスタッフに任せるなら休みは要りません。自分が土曜毎週出てきます。」と言い出しました。事務長さんも困った様子で、「私はどうしたらいいんですか？」と聞くと「ん～、申し訳ないけど・・・」と言うので、「もう来なくていいということですか？」と聞くと「う～ん・・・申し訳ないね。」と言われました。自分は続ける気でいたのに急に辞めて欲しいと言われ、とりあえず「今日はこれで帰ります。」と言ってでも、今日の分は一日で支払ってもらうように伝え帰って来ました。収入的には他のパートもしているので急に辞めさせられてからと言ってすぐに生活が困るわけではありませんが収入が少ないので、ここのパートの収入はあてにしていました。状況が伝わりにくいかもしれませんが、こういう場合は不当解雇に当たるのでしょうか？もし不当解雇となるなら、今後この施設にどういう態度を取ればいいのでしょうか？