整理解雇：解雇の決まり｜労働基準法ナットクガイド

友人の会社・・勤続年数8年、経営不振で【整理解雇】が行われたのがこれで２回目。その前にも何度かあり、危機を乗り越えた会社 友人は、【解雇】最悪【倒産】その前に、自己都合で退職するか？悩んでいます。。又、私も他の会社ですが整理解雇にあい いいアドバイスも言えませんし・・相談されても・・アドバイスがありましたらお願いします。

一言で退職と言っても、いろいろありますが（自己退職、整理解雇、懲戒解雇）、会社が倒産した為に失業した場合は、そのうちのどれに当てはまるのですか？整理解雇と同じで、失業保険の給付は、退職後にすぐに受けられるのですか？

整理解雇されましたが、離職票の離職区分が"3A"になっていました。調べたところ、「事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」ということですが、"1A"の解雇ではないのでしょうか？「事業主からの働きかけによる正当な理由のある」とありますが、「自己都合退職」ということは、雇用保険の給付が3ヶ月遅れるということでしょうか？また、離職理由が、3 事業主からの働きかけによるもの　(3)希望退職の募集または退職推奨　②その他/人員過剰による人員整理に伴う予告解雇となっています。わざわざ①の「事業の縮小又は一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの」にせず、②になっているのですが、「予告解雇」という言葉を使用されています。これによって雇用保険がすぐ給付されるか、3ヵ月後になるかの違いはあるのでしょうか？よろしくお願いいたします。

法律に詳しい方、教えてください。このたび会社が整理解雇をするということで、7/20付けでほぼ全社員が会社都合で解雇されます。ただ、経営陣の非常に一方的で急な判断であり、自浄努力もすることは一切なし。いわゆる「整理解雇の4条件」をみたしていません。社長はくどくど言い訳を繰り返していますが、はっきり言えば社長が「今の会社に飽きて興味がなくなった」のが理由なんです。手当てとして支払われるのはわずかな額。このような経営者としての責務を放棄した社長をはじめとした経営陣を訴えたいです。最低でも経営陣の給与や退職金を社員へ還元させたいと考えています。可能でしょうか？

会社都合（人員整理）で4年努めた会社を解雇になりました小さな会社で社則がなく、入社時に社長が経営してるもう1つの株式の社則をもらいました。その社則には退職金制度がありますが、請求できますか?社員４人の小規模な有限会社で４年弱、経理事務員として働きましたが、先日、業績不振による経営状況の悪化が原因とのことで人員整理で解雇されました、入社時に就業規則をほしいとたのんだところ、まだできていないといわれ、社長がもう一つ株式を経営してるのですが、そこの社則を渡されました。社長が同じなのでこれを使ってくれと言われ、以後有給の日数などはこれを参考にしてきました７月末の退職だったのですが、いつも７月末にもらってたボーナスも退職金もなかったので問い合わせてみたところ、賞与は業績不振により全員なかったといわれました。退職金についても何も言われなかったので、社則には退職金制度ありと書いてあるので聞くと、【あくまでも株式の方の規則であって〔私の働いていた有限会社には〕当てはまらない】とうまくかわされてしまいました。このまま何ももらわずに終わりなのでしょうか？？退職金の請求はできませんか？ご存じの方、どなたか詳しい方、教えて頂けますか？よろしくお願いします