解雇予告：解雇の決まり｜労働基準法ナットクガイド

パートの試用期間中の解雇でも解雇予告金はもらえるのでしょうか？４月25日から働き始めて５月31日までが試用期間らしく（時給\740）、５月20日に試用期間が終われば終わりみたいな事を社長に言われました。理由は『他の人に比べると元気がない』との事です。それ以外の理由（過失等）はありません。自分としては、店頭で呼び込みなどもしたりと頑張ったつもりです。内部事情を言えば新規オープンの為雇いすぎて人がかなり余ってる状態なので解雇か辞めて行くようにもっていったり（ほぼこっち）としている感じです。シフトも前日の夕方にならないと分からないとか、いい加減な回答だし、いい加減、うんざりしていたので辞めろと言われれば辞めたいのですが、その場合解雇予告金は受け取れるのでしょうか？実際に勤務した日数は20日間です。短期希望じゃなく長期希望と面接で伝えました。新規オープンの為にいいように使われていらなくなったら辞めさせられるのはなんかくやしいので・・・。

２年間の契約期間内での解雇における解雇予告手当て11月に解雇され、しばらくはボケーとしてましたが、今日ハローワークいったのをきっかけにインターネットでいろいろ調べて、自分の解雇時の会社の対応に疑問を持ちましたので質問します。　まず、解雇は懲戒解雇です。理由は職務規定違反となってます（上司の指示＝・・・について報告しろ、という指示に従わなかった）。で、今日ハローワークいくと、給付制限はなかったのでおどろきました（懲戒解雇では3ヶ月の給付制限があるって聞いてたので）。また、解雇されてしばらくして、「解雇予告手当てとして９日分支払う」と内容証明がきて、先日９日分の賃金が振り込まれていました。これが今日インターネットで調べて大きな疑問となりました。　つまり、私の場合、雇われるときに契約期間２年間の契約だったのです。で、インターネットでみたサイトでは、雇用期間のある場合の解雇では、解雇予告手当ては３ヶ月分とかかれていました。私としても２年間の契約で仕事についたのに、その途中で解雇され行き場を失い、この時期に仕事がみつかるかどうか非常に不安があります。たった９日分（これは、内容証明郵便で解雇通知されたのが解雇日の２１日前ぐらいだったためと思います）の解雇予告手当てではおかしいんじゃないかと思ったのですが、実際のところ法律的にはどうなんでしょうか？

解雇予告手当て２先日、障害者の弟の解雇について質問した者です。弟は約13年前に、社員として入社。会社の経営状態が悪くなり、一時は給料が\10000／月という時期もありました。差額は現在も支払われておらず、現在他の従業員と共に裁判中です。昨年10月にこの会社は倒産。会社の負債と共に別の会社が経営をする事になりました。その時に、「残りたい人は雇うが、パートタイムとして」と言われ、パートとして残りました。給料は\30000／月で弟はずっと働いてきました。他の健常者と同じ時間、同じ作業のフルタイムで時給に換算すると\200です。ちなみに、障害者としての認定を会社は申請していなかったので、最低賃金以下で雇うことはできないと考えております。給与明細も、それらしき用紙に「￥３００００」という印字しかありません。今回の質問は、前の会社が一度倒産してしまったので、退職金は出ませんか？前回の回答者様の言う通り、本日現在の会社の本社に電話して回答内容を話したら、かなり動揺しており、すぐに折り返しの電話があって、2週間後に面談をしましょう。と言ってきました。この2週間というのに電話を切った後、不信感が募っています。何か相手も策を立ててくるのではないのか？など。ちなみに、雇用契約書、労働者名簿、賃金台帳は存在していないようです。面談に応じるべきか否か迷っています。長文になってしまいましたが、うちの要望としては　・今までの給与を時給換算しなおして差額を頂きたい。　・解雇予告手当てを頂きたい。　・退職金がでるものなのであれば頂きたい。ただそれだけです。

解雇予告は30日前にしないとイケナイんじゃ？友達の話なのですが6/10に派遣会社から7/15をもって解雇と言われました。それだと30日前なので問題ないのですがそのあと、やっぱり6/20でやめて下さいと言ってきたらしいのです。私は解雇予告は30日前と思ったのでそれはおかしいと友達にアドバイスしました。でも派遣会社の言い分は「はじめに交わした契約書で解雇は2週間前とうたってます。いくら法律が30日前でも退職についての決め事は個々の会社で決めてもいいことになってるので不当ではありません。6/20まで仕事に行かないならそれでもいいです。給料は出します。でも7/15までの給料の保証は出来かねます。6/20までのお給料の保証も就業先からお給料は出ないので私のポケットマネーから出します。」なんかポケットマネーから出すんだから感謝してくれよな・・・みたいに話を摩り替えてますがそもそも2週間前にも満たないですよね、6/20って。退職についての決め事は個々の会社によってちがうので解雇予告だって契約書に2週間前って書いてるのでそれが有効って・・・本当ですか？7/15まで仕事すると雇用保険にも6ヶ月入ったことになるので失業手当にも影響してきます。ここは慎重に考えた方がいいと思うのですが・・・・。果たして、派遣会社の言葉を鵜呑みにしていいのでしょうか？本当に契約書の2週間前っていうのが有効なのでしょうか？その契約書自体が違反のような気がしてなりません。アドバイスお願いします。

現29才、解雇での失業保険と解雇予告の事で相談お願いします。2005/11/5より今の会社に契約社員として勤めています。2007/9/12に突然、解雇を伝えられました。勤務は1年11ヶ月目になり、雇用保険も加入しています。会社からは嫌がる人もいるので【会社都合／自己都合】どちらがいいですか？と聞かれ、あまり考えていなかったので「どちらでもいいです」と答えましたが、まだ選ぶ事は出来るようなので【会社都合】で行きたいと考えています。色々なサイトで、確認し失業保険の大体の流れ、貰える金額はなんとなく分かりましたが先が不安なので、詳しい方に教えて頂ければと思っております。①失業保険の給付の計算は、実際現金で貰っている金額ですか？②最初と、最後は行く日にちによって貰える金額が違うということですが、最後の仕事が9/26なので、翌日にでもハローワークに行きたいと考えていますが9月中に行けるのか？と、何日にいった方が最初に貰える金額が多いのか？③解雇での受給の場合、実際何日で振り込んで貰えるのか？④申請すればアルバイトを行っても良いみたいに書いてありますが、何にちまでＯＫなのか？⑤④の続きで、アルバイトをした日は不支給だが、日数はそのままと書いてあったので最初に決められている日数分貰えるのか？解雇予告に関して⑥今年の4月に、審査は6ヶ月事と言う事になっていて（書類はなし）、ポイント制になっておりポイントが足りないので解雇という事らしいですが、元々10月一杯で辞めようかと考えていましたので「もっと早く言って欲しい」と思いながらも、辞める事に同意しました（口頭で）。その後、確認しましたら解雇は30日前に言わないとお金が貰えると言う事を知り、今からでも会社に言って貰えますでしょうか？会社の人は悪い人ではなく、「せっかくだからもう少し頑張って欲しかった」と言われる位で、ちょっと言いにくいのが現状かもしれません。（一回言う事は問題ないですが、はいＯＫってならなかった時の事とか・・・）長くなってしまいましたが、素人でも分かるようにどうかよろしくお願いします。