解雇予告手当：解雇の決まり｜労働基準法ナットクガイド

解雇予告手当について知りたい事があります数日前（７月上旬）会社が倒産して、そこから解雇予告手当を請求を請求をしているのですが管財人が払う気はないと言っています。その会社は社員に対しての残業代・アルバイトに対しては２２時以降の割増賃金もしておらず、皆が揃って申し立てをしているんですが、払う気がないとの一点張りです。会社に払うお金がない場合は払う払わないを管財人は決めることってできるのでしょうか？今ある店舗が売れれば払えるだけの金額は十分に用意できるはずなんですが。。。それとも倒産によっての解雇は解雇予告手当の対象にはならないのでしょうか？

解雇予告手当と再就職派遣で働いています。派遣会社との契約期間はあと３ヶ月ありますが、１年働いた派遣先からプロジェクトが終わったので、終了したいといわれました。１６日前の解雇予告でした。この場合、１４日分の解雇予告手当がもらえると思うのですが、例えば、退職後１０日で再就職できた場合は、解雇予告手当を返還するんでしょうか。残りの派遣契約期間について、派遣会社は探してくれて入るのですが、見つからない可能性が高いといわれ、そのまま契約を打ち切りにするか休業手当をもらうか、解雇予告手当をもらうかで迷ってはいるのですが･･･。

解雇予告手当について会社が倒産した為、退職をしましたが未払い賃金があります。裁判所から通知が届き、管財人となった弁護士へ【破産債権届出書】なるものを提出しました。そこに、未払いの2カ月分給料と、退職金と、解雇予告手当の金額を記入したのですが、管財人から『解雇予告手当については申請しても無駄だ』と言われてしまいました。解雇予告手当は立替金制度の支給の対象外であるという事は了承していますが、どこかへ請求してきちんともらう手段はないのでしょうか？会社は確かに多額の債務を抱えているようなのですが、管財人の口の利き方がいかにも『メンドウな事だから』と言わんばかりなので少し信用できずにいます。どなたか、何か少しでもご存知でしたら情報をお教えください。

解雇予告手当とは？解雇予告手当とは、通常勤務した賃金とは別に支払われるものでしょうか？例えば５月１０日に突然解雇となり、１０日までの分の給料のみ支払われた場合、解雇予告手当は残り２１日分と言う事でしょうか？それとも、１０日までの給料とは別に、突然解雇を言い渡された日から３０日分の平均賃金を支払うものなのでしょうか？この辺の決まりがよく分かりませんよろしくお願いいたします

解雇予告手当請求について親友がカウンターバーで働いていたのですが、5月1日に当日解雇されました。話を聞いたところ、当日、仕事に行くと、「○○は今日でクビだから、とっとと帰って」と店長(オーナー代理)と2人の従業員併せて3人から捲し立てられ、その剣幕に押されて結局、仕事場から放り出されたそうです。解雇理由は、解雇数日前酔ったお客さんから「お前、おれのことご主人様と呼べ」と言われ、友だちはキャバクラじゃないんだから嫌だと店長に言い、店長曰く「大切なお客さんを確保出来ないなんて失格」だから、クビは当然と。そのことで相談された私は確かアルバイトでもよっぽどの過失がない限りいきなり解雇は変だよ。労働基準監督署に相談したらと言い、彼女は監督署で解雇予告手当請求の金額の計算式、書面の書き方などを聞き、期限はアドバイス通り10日後にして送りました。そうしたら、今日店側から連絡があり「店としては解雇などとは一言も言っていません。クビ、辞めてもらうとは言いましたが、解雇とは言っていないし、すべて貴方の捉え違え。店としては多大な被害を受けたのだから、貴方から退職願を提出して、罰金として即刻5月1日から今日まで無断欠勤した日数分慰謝料払いなさい。これは労働基準局の決定なのだから、急がないと大変な事態になるのよ。1年も働いてくれたからうちも貴方を犯罪者なんかにしたくないのよ。」という内容で、彼女は完全にパニクっています。私はその連絡の手紙をいくら読んで、どうしても店側の意見に賛成出来ません。親友だからという肩入れをさっ引いても理解出来ません。具体的な解決方法を教えて下さい。