就業規則：減給の制限｜労働基準法ナットクガイド

就業規則・就業時間の変更のために辞めなくちゃいけないんでしょうか？今の会社に勤めて1年になります。子供がいるので保育園の関係もあり、募集広告の「8時半～17時半」という就業時間に納得して入社しました。ところが、昨日5月24日の朝にいきなり「6月1日より就業時間を9時～18時とする」という就業規則の変更が言い渡されました。18時退社となると、保育園の延長料金も上がる上にますます子供との時間が減ってしまいます。こんな急に勝手に就業規則って変わるものなんですか？施行されるまでにもう1週間もないのです。就業時間が9時～18時になることで勤めるのが難しいとなると、私は辞めるしかないんでしょうか？何かアドバイスをください。

就業規則がない店で働いています小さな店で2年アルバイトで働いています。店のオーナーに就業規則が店にないようなので見せてくださいと言ったところ、うちの店は大きな会社とかではないのでそんなものないと言われました。この店は、オーナーが2つ店を経営しているうちの正社員がいないバイトとパートさんでなっている店です。それでパートもアルバイトも従業員ではなく「労働者」なだけで就業規則は必要ないとまで言われました。これって本当なんでしょうか。あと、アルバイトも有給がもらえると知りお願いしたところ、うちはそんな制度作ってないし、あなたがこの店に働く条件でそれが満たされていないから駄目だと言われました。入るときの条件は満たされていないところもあるのですが、それと有給と関係あるんでしょうか？

会社と退職日でもめています。就業規則通りに、希望退職日の２ヶ月前に上司に退職の意思を伝え、平成２０年１月１０日付けの退職願いを提出しました。しかし、先週の土曜日に１２月２８日で退職するように言われました。その時は、深く考えずに「はい」と言ってしまいました。よく考えると、年末年始の休みもあるし、人事の担当者には、翌日に、引継ぎ業務等もあり２８日の退職は無理ですと伝えました。現在、返事待ちです。そこで、質問ですが、退職日の決定権は、会社と社員のどちらにあるのですか？あと、有給も１８日あり、就業規則に退職時に買取る場合も有りと記載されているので、買取希望と伝えました。そしたら１８日全部の買取は無理と言われ、納得できません。しかも１日あたり、５０００円と言われ…。５０００円なら消化して辞めますといったら、月給の日割りで計算しますとの事。しかも基本給の日割り。月給には、他に調整給で３５０００円程ありますが、損した気分です。補足ですが、人事から上司へのメールを見ました（合法で）。社会保険料の負担や、有給買取で、１月１０日付けで退職になると会社の負担が大きいし、デメリットしかないから、１２月２８日で退職させるみたいな事が書いてありました。メールは印刷して保管しています。会社のやり方が許せません！自分の希望通り１月１０日付けで退職するのは、可能ですか？または有給も消化して、１月３１日付けに退職日の変更はできますか？２月１日から転職し新しい会社で働きます。良い対処方法、ご回答よろしくお願いします。

退職金について・・・就業規則が知らない内に（告知無し）変わっていたようで、退職金の支給率が下がっていました。これは黙って受け入れるしかないのでしょうか？9年半つとめていた会社を自己都合で退職したのですが、退職金の金額について疑問があり質問させていただきます。入社時に「退職金」の制度はありましたが、きちんと定められた就業規則というものは無い零細企業でした（10人未満）同時期に入社した人間は、勤続4年・自己都合退職で30万円前後時期は違いますが、同待遇で入社した先輩は、勤続10年・会社都合で100万円超でたそうです。私の退職前に、「金額が大きくなるので少し待ってほしい」と言われたのですが、3ヶ月以上音沙汰がなかったので、少し催促してみたら返答があり、金額は25万円前後でした。退職時の給与は30万（基本給6割）で、一緒に支給率表も渡されたのですが、その表では勤続6年までは退職金支給はないようになっています。たぶん、当社の就業規定ではなく、本か他社の規定をコピーしたものみたいでした（ページ数が入っていたので・・・）もしこの支給率表が現在使われているとしても、私の入社時とは計算方法などが変わっているので、それなりの告知をするべきだと思うのですが、このような義務は会社にはないのでしょうか？入社時の契約と異なっているので、契約違反にはならないのでしょうか？退職金をもらえるだけありがたいとは思っているのですが、予定していた内容とあまりにも違うので・・・もし、何か会社に意見できることがあれば教えていただけると助かります。どうぞよろしくお願いします。

就業規則で有給休暇の事前事後に制約を加えることは可能ですか？病気で5日間会社を休んでいました。この5日間については有給休暇として申請してその通り受理されています。一方で、私の会社の就業規則では◆病欠または欠勤が5日以上になる場合は原則として医師の診断書を提出しなければならないという規定があり、また、これに加えて（以下は休職状態からの復職に関する就業規則の規定ですが）◆復職に際しては産業医と面談を受けなければならない、休職の可否判断中は休職が継続しているものとする（ちなみに、私は休職を命じられてもいませんし、休職期間が自動的に始まる40日の欠勤もしていません）という2つの規定があって、会社はこれを運用上ミックスさせて、その上、有給休暇ともごっちゃにして、有給休暇中であっても病気だったら診断書の提出を求めるのは当然だし、診断書の5000円は自己負担、産業医面談でかかった1日分も欠勤だと言っています。その後、1日分の欠勤については「話が平行線だから折れてあげる」みたいな相変わらず私に責任があるみたいなことを言っていますが、あくまで自己責任というわけです。でも、有給休暇の利用に責任が伴うというのは聞いたことがありません。有給休暇は権利でしかないと思います。「有給休暇にするのは構わない、ただし有給休暇中病気だったら診断書を自己負担で出せ」とか、「診断書の査定中はたとえ働ける状態でも無給の欠勤にする」というのは有給休暇の利用に関する不利益処分であり違法だと思います。会社は時季変更権を行使していません。有給休暇を制約できるのは時季変更権だけだと聞いています。それを使ってないわけですから、他のどんなに事情にも事前事後に制約を受けることはないと思います。ですので、余計な費用負担や働けるのに働かせないというような就業制限を受けるいわれはないと思うのです。 会社では、私は自分勝手な人として処理されているようですのでらちがあきません。確かにここまで突き詰める人はいないということは重々承知です。それでも、私は法律上、どうなのかそれを究明したいのです。法律に根拠のない束縛を受けたくないのです。この質問ページは会社の勤労部の人にも見てもらいます。第三者の意見も見てもらって考えてもらいたいのです。労働法に詳しい皆さん、是非、意見を寄せて下さい。ちなみに私は誰でも知っている大手派遣会社の正社員です。