減給：減給の制限｜労働基準法ナットクガイド

減給、異動、解雇などの対象になるのでしょうか？教えてください。私（２５歳女）には同じ職場で働いている、婚約者がいます。その婚約者とは来年の春に入籍する予定なのですが、入籍を機に私はその職場を退職しなければなりません。なぜなら、私の職場の社長が「同じ職場で交際している人は雇いたくない」と言われたからです。今、彼との交際は周りには一切秘密にしていますが、以前社長に「作業中に（私達が）普通の人とは違う距離にいる、近すぎる。交際しているのでは？交際しているようなら、辞めるか、異動してもらう」というのです。私達は（２人しかいない）倉庫での仕事が主で、荷物の受け渡し、材料の上げ下ろし等で距離が近いといえば近いのですが、この社長の一言で変に距離を取ったためか、今ではスムーズに作業が出来なくなっています。この状態でこのまま、仕事を続けても私達が入籍するまでまわりに秘密にしても、住所・氏名変更届けや通勤距離等の届けを出したときには交際していたことがばれてしまいます。私は退職しても彼がその職場で仕事をつづけるとしたら、社長に私達の交際がばれた時点（うそをついていたわけだから）で減給、異動、解雇などの対象となるのでしょうか？どなたか教えていただけませんか？長文で分かりにくい文かと思いますがよろしくお願いします。補足として、・以前注意を受けたときに、「２人一度に辞めるのは止してくれ」と社長に言われています（今までに求人募集をかけて長続きしなかった方が多かったからだと思います）・今回、退職するのは彼でも私でもいいのですが、彼の方が（同期入社で）給料が良いので彼が残る事になりました。私の方は遠出になるのですが、違うところに再就職をしようと考えています。・異動（関連会社）になっても異動先は夫婦での雇用がないので、どちらかの退職を考えています。

減給処分～労働基準法 第91条～労働基準法 第91条の解釈について、下記の実例に沿ってお教えください。労働基準法 第91条には（制裁規定の制限）として「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」とあります。以下長文となり、また大変お恥ずかしい話なのですが、聞いてください。私は勤務先で職務のひとつとして金庫番をしております。先日同僚が会社の仮払金を盗難にあってしまい、本来ならば直ちに会社へ報告すべきところだったのですが、同僚は以前にも金銭トラブルで会社に始末書を提出しており、「今回のことがバレたらきっと自分は色々と疑われ、クビになってしまう。妻子ある身で、年齢的にも再就職は難しいので、このことは内密にしていて欲しい。現金は必ず近い内に返還するから。」と泣いて頼まれ、現金を早急に返還すること等を条件に、仕方なくその旨を了承してしまいました。しかし、現金の返還は遅れ、最終返却期限として取り決めた期日も同僚は守れなかった為、そこで会社へ報告、謝罪するとともに自身への処分も受け入れると会社に説明しました。そして今日私に申し渡された処分内容が「3ヶ月間、ひと月につき2万円の減給処分（つまり総額6万円の減給）」でした。私の1ヶ月あたりの賃金（総支給額）は20万円です。私は会社の規定を破り、会社を裏切る不当行為をした為、処分を受けることに異議はありません。但し、会社の就業規則にも冒頭の91条が明記されており、私が言い渡された処分は規定に反しているのではないかと思います。第91条に沿うと、減給は総額2万円までが妥当なのではないかと自身では感じておりますが、実際のところはどうなのでしょうか？浅薄な知識しか持ち合わせておりませんので、上記の法について精通なさっている方、どうぞご意見をお願いいたします。

生活苦です。現在減給＆事故車の修理代を給料から分割払い中・・・今年の初めに主人は現場に向かう途中、居眠りをしてコツンとやってしまいました。幸い相手の方は無傷で、保険で全部解決したようですが、会社の社長がペナルティだということで当分、給料１５％カットになってます。そろそろ減給も終わるかも？と思ってた数ヶ月前、今度は会社のトラックを木にぶつけたか何かで壊してしまいました（詳細は知りません）修理代、２７万とのことで、毎月４万ほどを給料から引かれています。この修理代は金額がわかってるので、毎月４万だと半年少々ですが、減給のほうがいつまでという期限がなく、いつになったら戻るのか・・・という状態です。最初は半年ぐらいの予定と聞いてましたが、その減給の解除になる前に、さらに事故を起こしていますので、たぶん、延びたんだと思いますが、１５％の減給に４万も引かれ、とてもじゃないですが、生活ができません。元々、普通にもらっていても赤字だったため、滞納してるものがいくつかあったり、借金もあります。そんな中、半年以上も減給が続き、さらには修理代・・・ということで、もう、どうにもできなくなっています。いろいろできることはしてきましたが、もう無理です。残るは、社長に事情を話して、減給を解除してもらうか、無理なら修理代をもう少し減らして長く払わせてもらうか、可能なら、子供が幼稚園を卒園するまで（年長なので後半年ほど）待ってもらうか・・・できないかと思ってます。それを主人に社長に話して。と言ってますが、なんだかんだと理由をつけて言ってないようです。このままではもう、差し押さえです。それを知ってもまだ、社長に話さないのですが、やはりこれ以上言うのは酷でしょうか？自分が悪いから言えないというのもわかるのですが、ここまで生活が追い詰められてるとは社長も思ってないと思うのです。１０人ほどの会社で社長自ら働いてるようなかんじなので、言うチャンスはいくらでもあると思います。でも何とかできる可能性があるとしたら、これしかないかなーと思ってのことなので、なんとか主人には社長に話してもらいたいのですが・・・今、携帯が止まっています。携帯必須の仕事です。社長からも数日以内に絶対電話はあると思います。携帯が止まってる理由を説明する流れで生活苦のことを話すきっかけになってくれないかと思っていますが、それでも言いにくいでしょうか？自分が悪かったらやっぱり言えないでしょうか？

減給６カ月（１０分の２）というのは減給６カ月（５分の１）としない理由が何かあるのでしょうか？http://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20070130-149201.html

暫定税率廃止に力をいれるよりも、税金の有効利用に力を注ぐべきだと思うのは、私だけでしょうか？公務員は、もっと減給してもいいとさえ考えてます。日本をひとつの企業とするなら、・・・・これほど大きな借金を抱える、会社が減給しないのは、・・・・疑問・？？、社員を解雇できないのなら、減給はすべきだとおもうのだが・・・・ほかの一般企業にあわせ、もしくは、景気上昇のために・・・など理由をつけて、大きな借金を抱えた、日本が、社員の給料の減給どころか、増額などあってはいけないのでは・・・・・意見のないようにかかわらず、もっとも納得できるまじめな意見の方に、５００枚あげたい・・・よろしく